冲上热搜！女子入职3个月怀孕，被调岗降薪！公司回应 在今年的5月份，卢女士加入了一家餐饮管理公司，月薪为6000元。然而，三个月后，卢女士得知自己怀孕了。出于对胎儿健康的考虑，她主动向领导坦诚，希望能够调整到一个相对轻松的岗位。 然而，领导对此反应强烈。他认为公司花费重金招揽人才，卢女士却在入职不久后怀孕，并且仍需支付她全额工资，这显然是对公司资源的浪费。愤怒之下，领导决定将卢女士调岗，并将她的薪资降至3000元。 卢女士对此感到不满，她坚信怀孕生子是女性的基本权利，国家也在鼓励生育，尤其是对于多胎家庭。然而，公司却因自身利益，对怀孕的女员工采取降薪和调岗的措施，这种变相的辞退行为不仅违反了法律，也违背了社会的公序良俗。 面对卢女士的抗议，领导表示她怀孕后不再适合原来的岗位，作为员工必须服从公司的安排，否则就会被辞退。卢女士拒绝接受这种安排，最终公司果然将她辞退。为了维护自己的权益，她寻求调解员的帮助，希望能从公司获得合理的解释。 公司负责人提出给予卢女士半个月的工资作为补偿，但卢女士坚决不同意，认为公司这是违法解雇。对此，公司负责人冷静回应，如果卢女士决定走法律程序，他们将会全力应对。 这一事件在网络上引发了广泛讨论。许多网友纷纷发表看法，有人认为公司对怀孕女性的歧视是社会问题的缩影，女性在生育与就业之间面临困境；也有人指出，入职后即怀孕的情况并不罕见，这让小企业在人员配置上倍感压力，甚至影响了公司的生存。 还有网友表示，怀孕期间请假，工作压力全都转嫁给其他员工，确实让企业难以承受。因此，他们认为企业并不应为员工的个人选择负责。 更有观点认为，孕妇的权益应该受到法律保护，但企业也面临着成本和运营的双重压力。 从法律角度来看，解雇孕妇显然是不合法的，因此许多公司在招聘时对女性的薪资设置较低，以规避潜在的风险。 然而，这并不意味着企业应该被全然指责。若国家能为私企和国企提供相应的支持与保障，或许会减轻企业的负担，让女性在生育与工作的平衡中找到更好的解决方案。 因此，建议国家根据不同地区的实际情况，制定相应的产假工资补贴政策，以减轻企业的负担，同时保障女性的合法权益。 #女工怀孕降薪# #怀孕被解雇# #怀孕遭歧视降薪# #当我怀孕被裁员#