观察发现： 单位里真正会干工作的人， 基本上不会在单位或者常规工作上着墨过多， 这些工作都是有固定格式和套路的， 工作干起来千篇一律， 即使是新手也可以援引过往的案例照搬照抄， 所以很多人口中说的埋头干活的人被提拔了，谁来干活的说法其实不成立， 多数人都是忙乎这些例行工作，所以领导压根就不在乎谁走谁留； 毕竟这些做的再好也仅仅是工作要求而不是提升领导价值， 会干工作的都是例行工作干的大差不差就行， 专注在领导交办的小事儿上， 因为这些事情完全体现的是领导的个人意图， 或者说体现了领导的更深层次的小心思， 故而谁能摸透这些自然进步速度就很快。