今天刷到一条关于国企的内部规定：顺我者升职加薪，逆我者绩效考核。 不得不感叹，不愧是国企，连骂人的话都这么有水平。那什么是顺呢？当然是说好话，当然了，拍马屁也是必不可少的环节。 而那些不顺的人又是什么样的下场呢？绩效考核，降薪、调岗甚至裁员都是大概率事件。不得不说，这样的管理手段既简单粗暴，效率又高。 但话说回来，职场真的需要这样唯上是从吗？我觉得不是，职场的本质是价值交换，你有能力，能创造价值，就能获得想要的结果。你觉得呢？
今天刷到一条关于国企的内部规定：顺我者升职加薪，逆我者绩效考核。 不得不感叹，
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