星舰研发团队就这么点人！马斯克的人力资源管理还是有一套！ 星舰回收成功后，马斯克的研发团队在一起合影纪念这一历史性时刻。数了一下，一横排大概50人，照片上人加起来大概有2500人。一个世界著名的科技企业，员工还没有一个三甲公立医院的人多，说明他的人力资源管理还是做得比较好，没有养闲人。 有些地方的航天科研人员加起来据说有一百万人，有些互联网大厂总部的员工都有好几万人。跟这些人数众多的大单位比起来，马斯克的团队真的很小，就这么点人，一张照片就放下了。 更令人惊奇的是，把照片放大看，一个穿着白衣服、戴着白帽子的厨师竟然站在第一排的中间C位。在很多单位，厨师属于后勤人员，是没有编制的，地位不是很高。难道是这个厨师做的饭菜很可口，为研发团队提供了良好的后勤保障，大家为了感谢他，特意把他推到前排的显眼位置。 不过厨师都能人站C位，这也说明人家的等级观念淡薄，大家都是平等的，相互尊重，宽松自由的工作环境才能有如此高的创造力。所以，“筷子夹火箭”是一种史无前例的全新火箭回收方式，颠覆了人们的认知，原来大胆的想象真的可以成为现实。 商业航天讲究一个成本，火箭回收能大幅降低成本，也让大规模进入太空有了可能。后面太空工厂、超大空间站、星际移民，环地球加速器等等都有了可能。 以前的高成本是举国之力才能做航天科研，现在有一定规模的民间企业就可以搭星舰开始航天项目。参考哥伦布发现新航道，马斯克的创举是人类进入未来文明的标志之一。