“生个孩子，工作没了？”贵州贵阳，一位女员工入职三个月后，喜获“小棉袄”，满心欢喜地告诉公司。没想到，公司却以“怀孕影响工作”为由，将她的工资从6000元直接砍到3000元，并把她调到一个“清闲”的岗位。女子气愤不已，质问公司此举是否合法，公司却冷冰冰地抛出一句：“你可以走劳动仲裁！” “以后谁还敢生孩子？”，评论区这条留言看得我心惊肉跳。本来就是刷到的一条新闻，贵州贵阳，一个妹子入职餐饮公司才三个月，发现自己怀孕了。 按说这是好事，可到了职场上，就变成了烫手山芋。妹子思前想后，还是决定跟公司坦白，结果公司一句“我们理解”，转头就把她工资从6000砍到了3000，还给她调岗了。 妹子肯定不干啊，这工资砍一半，谁受得了？结果公司更绝，直接给她开了，还丢下一句“不服去仲裁啊”。 这事儿一出，网友都炸了，纷纷表示这公司太不地道，简直是把“不想让员工生孩子”写在脑门上。 说实话，看到这新闻一点都不意外。现在就业环境本来就卷，女性在职场本来就面临着各种隐形的歧视，怀孕生子更是直接踩在了雷区上。 你跟公司说要拼事业，老板会觉得你迟早要生孩子，不稳定；你安心怀孕生孩子，老板又会觉得你是个“成本负担”，恨不得你赶紧走人。 公司这边算盘打得啪啪响，怀孕了是吧？行，降薪调岗，美其名曰“照顾你”，实际上就是变相逼你走人。 要是员工忍不了闹起来，正好，找个理由开除，还省了一笔赔偿。反正外面大把年轻人等着找工作，不缺你这一个。 而对于女性员工来说，怀孕生子本来应该是人生中的喜事，结果却成了职场上的“负资产”。 一边是嗷嗷待哺的孩子，一边是日益增长的生活压力，很多职场妈妈只能被迫做出妥协，接受不公平的待遇，甚至放弃自己的职业发展。 这背后的原因，说白了还是社会对女性生育成本的承担机制不完善。企业为了自身的利益，想方设法降低用工成本，而女性承担了生育的主要责任，自然就成了“弱势群体”。 可生育不仅是女性的权利，也是社会的责任。如果企业只顾着自身的利益，而社会又不能提供足够的保障，最终伤害的还是整个社会的发展。 所以说，这事儿不能光靠女性自己扛，更需要社会各界共同努力，才能打破这种“生育歧视”的怪圈。 国家应该完善相关法律法规，加大对女性就业权益的保护力度，明确规定企业不得以怀孕、生育等理由歧视女性员工。也要加大对违法企业的惩罚力度，让那些“钻空子”的企业付出应有的代价。 政府可以考虑出台一些鼓励政策，比如对吸纳女性就业、保障女性生育权益的企业给予一定的税收优惠或者补贴，减轻企业的负担，也让企业更有动力去保障女性员工的权益。 我们也要转变观念，不能再把生育看作是女性一个人的事情，而是要认识到这是社会共同的责任。 企业要承担起相应的社会责任，为女性员工创造更加公平、友好的工作环境；男性也要积极参与到育儿中来，减轻女性的负担。 只有这样，才能真正实现女性的平等就业，才能让每个职场妈妈都能在工作和家庭之间找到平衡，也才能让我们的社会更加和谐、更加美好。 说到底，职场妈妈要的并不多，她们只是想在工作中得到应有的尊重和平等的对待，只是想在照顾家庭的同时，也能实现自己的价值。 信息来源：大象新闻《#女子入职怀孕拒绝调薪调岗被辞退#》