相当炸裂！上海一月薪1.7万的工程师，在公司电脑私藏64G不雅视频，结果被公司发现，公司怒将其开除，该工程师却不服：我存了，但没看！公司是违法解除！要求公司赔偿41万元，双方因此闹到法院，法院的裁决来了！ 事情要从2018年11月说起，那时这家上海某知名互联网公司的IT部门正在进行例行检查，检查人员意外发现，一名叫黄某某的高级工程师的工作电脑中存有大量可疑文件。 经过深入调查，他们震惊地发现这些文件竟然是高达64.8GB的色情视频和图片，这个数量，令检查人员瞠目结舌。 为了确认情况的严重性，公司立即对黄先生的电脑进行了司法鉴定，结果更是让人震惊，电脑中存还有4700＋的各种缩略图，其中除了不雅内容，还有身份证、居住证等多个个人文件。 这个黄先生是公司的老员工，2007年入职以来，一直表现优秀，凭借着丰富的工作经验和出色的业绩，他的月薪已经达到了1.7万元，在同行业中属于中高薪水平。 2016年，公司甚至与他签订了无固定期限的劳动合同，可见对他的信任程度，然而也正是这份信任，让他无所顾忌的做出了这种事。 公司高层得知此事后勃然大怒，随即召开紧急会议讨论对策，11月23日，人事部门约谈了黄先生。 面对铁证如山的事实，黄先生承认了存储行为并进行了道歉："我不应该在公司电脑上存储这些内容。" 他也为自己辩解道："我虽然存了，但我没有看过这些视频。"黄先生坚持认为，他只是将视频保存在公司电脑上，并未在工作时间或使用公司设备浏览这些内容。 但经过慎重考虑，公司还是决定解除与黄先生的劳动合同，因为公司曾在2016年就推出的《使用技术资源规定》。 其中明确禁止员工在公司设备中存储非法内容，包括非法电影、音乐等，黄先生当时也签字确认了这份规定，表示已知悉并理解。 所以，2019年3月公司正式通知了黄先生这一决定，对于一个月薪1.7万的高级人才，公司做出如此决定显然是极不情愿的，但黄先生的行为已经严重违反了公司规定，他们别无选择。 然而，事情并未就此结束，黄先生对公司的决定感到极度不满，他认为公司反应过度，自己并未造成实质性危害。 在咨询律师后,黄先生决定通过法律途径维权，他向劳动仲裁委员会提交了申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等共计41万余元。 仲裁委员会经过调查和听证，最终认定公司的解雇行为是合法的，他们只支持了黄先生关于未休年假折算工资的请求，其余诉求均被驳回，这个结果显然不是黄先生想要的。 不甘心的黄先生决定继续抗争，他向法院提起诉讼，坚持认为公司非法解除了他的劳动合同，要求全额赔偿。 案件进入司法程序后，一审法院经过详细审理，最终驳回了黄先生的诉讼请求，法院公司对黄先生的解雇是合法的，黄先生在工作电脑中存储大量不雅视频的行为已严重违反了公司规章制度，且不符合职业道德标准，因此公司有权依据相关规定解除劳动合同。 最终，一审法院只判决公司支付黄先生2719.34元的未休年假工资，驳回了他的其他诉求。 即便如此，黄先生仍不死心，他提起上诉，声称公司可能篡改或添加了他电脑内的文件，要求法院重新审查。 然而，二审法院经过审理后认为，黄先生未能提供足够的证据证明数据被篡改，而公司的司法鉴定结果已经明确表明黄先生的行为存在高度可能性，最终二审法院维持原判，驳回了黄先生的上诉。 这个案例引发了社会各界的广泛讨论，特别是关于个人隐私与公司规章制度之间的冲突问题，有人认为，公司检查员工电脑是否侵犯了个人隐私？ 但更多的观点认为，公司有明确规定禁止存储不雅内容，并有权对工作设备进行审查，员工虽然有个人隐私权，但在工作场合使用公司设备时，个人隐私应当受到公司规章制度的限制。 在信息化时代，工作设备和个人设备的界限确实变得越来越模糊，但是这个案例警示所有职场人士，无论在什么情况下，都应该严格遵守公司的使用规定，保持高度的职业道德，避免犯类似的低级错误。 无论职位有多高、工作有多稳定，规则意识和职业道德都是必须时刻谨记和遵守的底线，避免因小失大，造成不可挽回的损失。 同时，企业也应该定期进行合规培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，从而避免类似事件的发生，只有企业和员工共同努力，才能营造一个健康、和谐的职场环境！