为啥外企在裁员的时候，补偿金给的那么大方呢？难道是为了留住人心吗？ 当然不是。因为这些大公司都有自己的秘密武器——离职面谈制度。 离职面谈是每个员工离职前都会经历的一次谈话。这个谈话的目的就是为了了解员工对公司有什么不满，以及有没有什么意见或者建议可以带给公司。 而那些觉得在公司待着没什么意思的人，在离职面谈环节就会明确表达出来，这样公司就能提前做好人才储备了。 所以，你觉得外企真的傻吗？
为啥外企在裁员的时候，补偿金给的那么大方呢？难道是为了留住人心吗？ 当然不是。
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为啥外企在裁员的时候，补偿金给的那么大方呢？难道是为了留住人心吗？ 当然不是。因为这些大公司都有自己的秘密武器——离职面谈制度。 离职面谈是每个员工离职前都会经历的一次谈话。这个谈话的目的就是为了了解员工对公司有什么不满，以及有没有什么意见或者建议可以带给公司。 而那些觉得在公司待着没什么意思的人，在离职面谈环节就会明确表达出来，这样公司就能提前做好人才储备了。 所以，你觉得外企真的傻吗？