如果工厂工资低又没事做，可以考虑以下几种应对方法： 一、与工厂方面沟通 1. 和上级领导或人力资源部门反映情况 - 诚恳地表达对目前工资水平和工作饱和度的担忧，询问是否有提高工资的可能或者未来的业务规划，以便了解工厂的发展方向和自己在其中的机会。 - 提出一些建设性的建议，例如通过提高生产效率、优化工作流程等方式来增加工作量和提升效益，进而有可能提高工资。 2. 了解同行业薪酬水平和工作情况 - 与同事交流，看看他们对工资和工作状况的看法，是否有共同的诉求，可以一起向工厂提出合理要求。 - 通过网络、行业论坛等渠道了解同行业其他工厂的工资待遇和工作负荷，在与工厂沟通时可以作为参考依据，说明自己的期望是合理的。 二、提升自身能力 1. 参加培训课程 - 利用空闲时间参加与工作相关的技能培训，提升自己的专业技能水平，增加自己在职场上的竞争力。比如，如果是制造业工人，可以学习新的生产技术、设备操作方法等。 - 也可以参加一些通用技能培训，如沟通技巧、团队协作能力等，这些技能在任何工作环境中都很重要。 2. 自主学习 - 阅读相关书籍、行业报告等，了解行业动态和最新技术，拓宽自己的知识面。 - 在线学习平台上有很多免费或收费的课程，可以根据自己的需求选择适合的课程进行学习。 三、寻找其他机会 1. 内部转岗 - 了解工厂内其他部门的工作情况，看是否有适合自己的岗位可以申请内部转岗。这样既可以增加工作的新鲜感和挑战性，也有可能获得更高的工资。 2. 外部求职 - 如果工厂的情况长期没有改善，可以开始准备简历，在外部寻找更合适的工作机会。可以通过招聘网站、人才市场、社交媒体等渠道寻找工作信息。 - 参加招聘会和职业社交活动，扩大自己的人脉资源，增加求职机会。 总之，面对工厂工资低又没事做的情况，要积极主动地采取措施，提升自己的竞争力和就业机会。