艾跃进抛出了一个发人深省的议题：“为何让工人下岗后重新开始，而你们自身却不如此？”此言甚是！为何要让数以千万计的国企员工重头再来？为何你们自己不能重头再来？ 【消息源自：《中国国有企业改革的历史回顾》2023-09-15 社会学研究资料】 在中国国有企业改革的大潮中，大量工人因岗位缩减而面临下岗的困境。这一时期，社会经济结构正在经历剧烈的变动，许多工人失去了长期的工作岗位，面临着重新找工作的巨大压力。艾跃进教授，以其对社会问题的深刻洞察和强烈的社会责任感著称，针对这一问题提出了质疑。 一天，艾跃进教授在一次公开讲座上与企业代表展开了激烈的辩论。企业代表认为，改革是为了提高企业的竞争力，不可避免地会导致部分工人的下岗。而艾跃进则反驳道：“为何要让工人下岗后重新开始，而你们自身却不如此？” “你们企业领导层可以通过各种方式减轻自身的风险，甚至在公司内部重新安排职位，但普通工人呢？他们一旦下岗，面临的不仅是经济上的压力，还有心理上的打击。”艾跃进的声音铿锵有力，会场内的气氛顿时紧张起来。 下岗工人们的生活困境更是让人心酸。李师傅就是其中之一，他在一家大型国企工作了二十多年，突然被告知要下岗。面对突如其来的变故，李师傅一时不知所措。“我上有老下有小，妻子身体也不好，这可怎么办？”李师傅无奈地说道。 艾跃进教授提出的解决方案包括产业结构调整、加强技能培训和建立全面的社会保障体系。他认为，只有通过这些措施，才能真正解决下岗工人的困境，维护社会的稳定。 在一次采访中，艾跃进教授说道：“我们不能忽视这部分人群的再就业问题和生活困境。社会保障体系的建立对抗社会不安定具有重要意义。” 经过一系列的努力，政府和社会各界逐渐开始重视下岗工人的问题。许多企业开始提供再就业培训，政府也加大了对社会保障体系的投入。李师傅就是在这样的帮助下，重新找到了一份工作，虽然收入不如从前，但总算有了稳定的收入来源。 国企改革虽然带来了阵痛，但也促使社会更加关注弱势群体的权益。艾跃进教授的努力，让人们看到了希望，也让下岗工人们感受到了社会的温暖。