面试里令广告公司老板心动的广告新人 「没经验没作品」 是绝大部分即将进入广告行业的新人的尴尬期 在一个如此看重资历的行业里 广告新人往往很难自证自己值得这个offer 作为广告老人+广告公司老板+面试爱好者 我眼中有这样几款「广告新人」 比「老人」们更应该拿到offer 🟪1-「能在三秒内说出一个新案例的人」 首先要知道 这么多有经验的广告人在和你竞争 而一个广告新人得到了面试机会 至少说明了两个事实： 1-你的 价格≈性价比＞价值 2-你的准老板做好了教你的准备 说白了 正坐在你对面的这个人的预期里 「有能力更好，没有就学」 这时你会发现 在这一场小博弈中 你缺的那张牌 根本用不上 你只需有学习能力 「持续了解行业案例」不但能直接反映学习能力 也是一个广告人本应做 而很多广告人没时间做好的事 是的 你正好有时间 🟪2-「听一个问题、答两个问题的人」 面试中有一类问题可以称为「刁难型问题」 通常这是面试中最难接的招 而比回答这个问题更重要的 是回答「隐藏问题」 举个例子： 我看着你大广赛的作品逐字逐句地念你的文案 然后问你「你为什么这样写这句话？」 此刻的我根本不在意你的创作灵感到底是什么 我真正想问的是「这句话到底是不是你写的？」 所以你的回答重点 是要证明你真实参与了这件事 擅长回答「隐藏问题」才是「问题解决师」 而没有老板能拒绝真正的「问题解决师」 因为广告公司的工作 就是解决品牌、消费者、客户的问题 🟪3-「拥有一段大于简历的自我介绍的人」 你有没有想过为什么面试要你「自我介绍」 难道是怕你的准老板看不懂你的简历吗？ 自我介绍是一场面试的开始 更是这场面试里唯一留给你主导的时间 你要善用好这个时间 除了礼貌、流利、完整等基本要求外 你可以用一句话描述你这个人、说说你对这个行业的见解、聊聊你为什么想做广告…… 让准老板的眼睛 从你本就看着弱弱的简历上 不得不移到眼前好像正在发光的你身上 不要忘记 现在不是上传简历的时候 而是轮到你上场的时机 🟪 我相信上面说的三种人 其实就是广告行业的下一个人 他应该是不会被入行这样的小问题打倒的 毕竟成为广告人后 还有很多问题等你去解决 #面试# #面试技巧# #找工作好难# #打工摸鱼日记# #广告人# #广告人的日常# #我的职场人设# #加油打工人#