“以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，一女子入职3月后发现自己怀孕，便向公司汇报此事，公司表示可以给女子调到清闲岗位，女子本以为是好事，不曾想公司竟然将6000元工资降到3000元，女子接受不了，与公司发生争执，公司最终不仅开除了女子，还直言：“你可以走劳动仲裁！” 信息来源： 原文登载于大象新闻在2024年10月9日关于《#女子入职怀孕拒绝调薪调岗被辞退#》的报道。   说起卢女士的故事，那可真是一波三折，让人感慨万千啊！ 卢女士，那可是今年5月份刚入职贵阳一家挺有名的餐饮公司的实习项目经理，薪资待遇那是相当不错，每个月6000元的实习基本工资，在贵阳这地界儿，那可是让亲朋好友都眼红不已的好事儿。 卢女士自己也是满心欢喜，觉得能在这么个有前景的公司里实习，还拿着这么高的薪水，简直是天上掉馅饼的好事。 她每天都干劲十足，一心想要在工作上做出点成绩来，给公司看看自己的实力。 可是，谁也没想到，这卢女士刚入职没多久，就碰上了一件让她既高兴又犯难的事儿——她发现自己怀孕了！ 这事儿要是搁在别的姑娘身上，那可能早就乐得合不拢嘴了，毕竟怀孕生子那可是人生大事，是爱情的结晶。 可是卢女士却不一样，她刚入职不久，还在实习期呢，这怀孕的事儿要是让公司知道了，那自己的前途可就堪忧了。 卢女士心里那叫一个纠结啊，她跟丈夫商量了好久，最终还是决定向公司坦白。丈夫说：“这事儿瞒是瞒不住的，咱们还是跟公司说实话吧，说不定公司能理解呢。” 卢女士听了丈夫的话，也觉得有理，于是就鼓起勇气向公司坦白了。 公司一开始的态度还挺不错，说不会因为卢女士怀孕就影响她的正式合同，还会给她调整岗位，保障她的孕检、产假和哺乳假。 卢女士一听这话，心里那叫一个踏实啊，觉得公司还挺人性化的，没白来这儿实习。 可是，等卢女士拿到调岗通知书的时候，她整个人都懵了！这通知书上白纸黑字地写着，她要从实习项目经理岗位调到采销专员岗位，职别降了不说，工资也从原来的6000元降为了3000元！ 这前后一倍的差距，让卢女士觉得无法接受，她觉得自己被公司给耍了。 卢女士怒气冲冲地找到公司人事部门，质问他们为什么要这么对她。 人事部门的人却一脸淡定地说：“这是经过慎重考量的决定，你在实习期间的项目账务回款、成本控制、综合考评都未达标，所以我们才决定给你降薪调岗。” 卢女士一听这话，更是气不打一处来：“我那是刚入职不久，还在适应阶段呢，你们怎么能这么武断地就下结论？” 可是，无论她怎么争辩，公司人事部门的人就是一口咬定这是公司的决定，让她接受现实。 卢女士没办法，只好找来媒体曝光此事，希望给公司施加点压力。可是，公司却丝毫不为所动，态度坚决地表示实习期结束后不会与她签订正式合同，还建议她申请劳动仲裁。 这事儿一下子就在网上炸开了锅，网友们纷纷发表自己的看法。 有网友说：“这公司也太过分了吧！人家卢女士刚怀孕就给人家降薪调岗，这不是明摆着欺负人吗？要是天下的公司都这样，那以后谁还敢生孩子啊？” 也有网友说：“这事儿也不能全怪公司。卢女士入职不久就怀孕，确实给公司和同事带来了不少额外负担。她放产假、哺乳假的时候，她的工作任务肯定得分摊到其他同事身上。 其他同事在没涨工资的情况下，得多干一份活儿，这也不公平啊。” 哎，这事儿说到底，就是公司和孕妇之间的两难问题。公司想要盈利，想要员工创造价值；孕妇呢，想要保住工作，想要顺利生下孩子。这二者之间，有时候真的很难找到一个平衡点。 不过，话又说回来，这事儿也不能全靠公司和员工自己解决。政府和社会也应该出台一些更合理的规定和政策，来平衡双方的权益。 比如说，可以设立一些专项基金来支持孕妇在孕期的工资和福利；也可以制定一些更人性化的规定来保障孕妇的合法权益。 只有这样，才能让公司和孕妇都能安心地面对这个问题，才能让社会更加和谐稳定地发展。希望卢女士的事儿能给大家提个醒儿，让咱们都多关注关注这个问题吧！