湖南，59岁干部在一次夜班值班中有事外出，他认为这不算啥大事。可公司竟然做出辞退他的决定，他可就剩七个月就退休了啊。于是他将公司告上法庭，公司血亏！ 59岁，临近退休，本该是享受安逸生活的时候，老邹却突然被公司辞退了。这一纸冰冷的辞退通知，如同平地惊雷，将老邹多年来的付出和期盼击得粉碎。 （来源：湖南省岳阳市中级人民法院） 老邹怎么也没想到，自己兢兢业业工作了近十年，最终却落得如此结局。难道这就是公司对待老员工的态度吗？法律的尊严又在哪里？ 这一切，还得从那次夜班值守说起...... 老邹是湖南岳阳一家科技公司的“老兵”了，2013年入职，一干就是近十年。这些年来，他兢兢业业，从普通员工一步步晋升为中层干部，为公司的发展贡献了自己的力量。 2018年，公司开始实行夜班值守制度，要求中层干部轮流值守，时间是晚上10点到第二天早上6点。虽然公司没有制定正式的书面规定，但大家都默认遵守，老邹也不例外。 时间来到2023年6月，这天晚上轮到老邹值夜班。他像往常一样，晚上10点20分打卡后，便开始值班。然而，就在当晚，老邹因为一些个人原因，离开了公司几个小时，直到第二天早上7点46分才回来打卡。 老邹的擅自离岗行为很快就被公司领导发现，尽管当晚并没有发生任何安全事故，但领导还是非常生气。第二天，公司召开了中层干部会议，对老邹进行了严厉批评。老邹也知道自己理亏，但没想到的是，公司竟然以此为由，做出了辞退他的决定！ 收到辞退通知书的那一刻，老邹整个人都懵了。他承认自己擅自离岗不对，但认为自己的行为并没有给公司造成任何损失，公司不应该直接将他辞退。 老邹找到领导理论，但领导态度坚决，表示公司已经做出了决定。无奈之下，老邹只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和失业金。 然而，仲裁结果却让老邹大失所望。仲裁委员会只支持了老邹的失业金赔偿请求，对于经济赔偿金则没有支持。 老邹对仲裁结果不服，决定向法院提起诉讼，为自己讨回公道。 法庭上，老邹和公司展开了激烈的辩论。 老邹承认自己存在擅自离岗的行为，但强调公司无权随意开除员工。他认为，公司没有制定正式的夜班值守制度，也没有证据证明他的行为给公司造成了实际损失。 但公司却坚持说，他们的员工手册里面写着，员工不能擅自离岗，不然的话公司是有权力解除劳动关系的。而老邹则说自己也没见过员工手册啊。 为了查明真相，法院对公司的《员工手册》进行了调查取证。 然而，法院调查发现，虽然公司的《员工手册》制定流程符合规定，但公司并没有进行过公示，很多员工都表示从未见过《员工手册》。 因此，法院认为，公司的《员工手册》不具有法律效力，不能作为解除与老邹劳动合同的依据。 此外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位可以解除劳动合同。 法院认为，虽然老邹擅自离岗的行为不对，但他的行为并没有给公司造成严重后果，也不属于“严重违反规章制度”的情形，公司无权直接将其辞退。 最终，法院判决公司直接开除老邹的行为违法，需支付老邹经济赔偿金和失业金共计112765元。 老邹的遭遇并非个例，近年来，劳动争议案件频频发生，劳动者权益保护问题引发社会广泛关注。 构建和谐稳定的劳动关系，需要企业和劳动者的共同努力。只有双方都树立法治意识，尊重彼此的合法权益，才能共同创造更加公平、和谐的劳动环境。