“想白嫖，没门儿！”黑龙江某地一名教师连续请了25年的病假，刚开始还白领了几年的工资。后来，学校通知她：“不上班就没有工资。”她则表示无所谓，认为只要编制在就行。然而，到了临近退休时，她惊讶地发现自己的编制已经被取消。气愤之下，她找到了学校，要求恢复编制并补发21年的工资，总计约90万元。 事情还得从25年前说起。那时，这名教师因健康原因向学校申请了病假，最初几年，学校依照规定，仍然按月发放她的工资。 她似乎也没打算马上回到工作岗位，认为身体状况不好，继续请假是理所当然的。而由于编制身份，教师在职期间可以享有基本工资保障，因此她没有太多顾虑。 时间一晃，几年过去，学校逐渐意识到这种长时间请假不合理，尤其是她长期不出现在学校工作，却依然领工资的情况。 于是，学校决定不再继续发放她的工资，并且明确告知她，只有回到工作岗位才能继续领取工资。 面对学校的决定，教师似乎并不在意，认为“编制还在”，就意味着自己仍然是学校的正式员工。 她的想法很简单：即使不拿工资，只要保住编制，等到退休时仍然能领取一份不错的退休金。于是，她继续过着病假的生活，没有任何回校上班的打算。 事情发生了转折，直到最近临近退休。她去学校办理退休手续时，惊讶地发现自己的编制竟然已经被取消。 编制没了，这意味着她不仅无法领取退休金，甚至连她以为“稳如泰山”的身份保障也不复存在。 顿时，她觉得自己被学校“欺骗”了，气冲冲找到校方，要求恢复编制，并且补发过去21年没有发的工资。 她提出的要求非常明确：根据她的计算，21年来未发放的工资大约有90万元。她认为自己是“病假”状态，并且在职期间一直保持编制，理应有权拿到这些工资。 然而，学校方面对她的要求并不认同。他们指出，学校早在多年前就告知她，长期不工作将会影响编制保留。 即便她选择不领工资，但长时间不回到岗位上班，已经违背了正常的工作规定。更何况，她在长达21年的时间里并未向学校提供任何实际的劳动或服务，因此学校不可能为她补发工资。 双方僵持不下，教师一纸诉状将学校告上了法庭。 她坚持认为，自己从未主动辞职，学校也没有明确告知她编制被取消的具体情况，属于单方面的“失职行为”。她坚称，自己应当继续享有编制以及相应的工资。 法庭上，双方展开了激烈的争论。教师的律师表示，虽然她长期病假，但学校并没有在明确的书面通知中提到编制取消的相关规定，因此学校应当承担责任。 而学校则提交了相关文件和记录，证明他们早已在多年前向她发出警告，并且根据政策和程序取消了她的编制。 最终，法庭裁定学校的做法并无不当。这名教师不仅无法恢复编制，要求补发工资的请求也未获支持。 法官指出，虽然教师享有病假权利，但如此长时间的病假加上完全没有回校工作的实际记录，学校有权根据相关规定作出调整。 判决公布后，这名教师愤愤不平，但无力改变事实。她原以为自己“编制在，退休金就稳了”，没想到在多年不作为的情况下，最终失去了本该属于她的保障。 这个案例在当地引起了不小的讨论，许多人感慨“白嫖终究不可取”。 网友们对此事议论纷纷，有人表示：“既不工作，也不主动了解政策，这种做法明显就是想占便宜。”还有人指出：“编制虽然是保障，但也不是终身不用负责的‘铁饭碗’。” 更多人感慨，职场中的任何福利和保障，都需要建立在实际劳动的基础上，空想白嫖，终究是行不通的。