有时候觉得人真的就是要靠一股劲儿才能真的做成点什么。遇见过优秀的前辈们总是在脸上就写满了一股劲儿，做事雷厉风行，带着典型的强者思维。 在职场里摸爬滚打几年，有些话即使喂到嘴边也不一定学得会，但受过挫折是真的能学会一些真实的道理。 1. 搞清楚谁是掌握升职选择权的人 虽然日常工作可能和+1的联系更为紧密，但升职加薪通常是由类似MD角色的人决定的，+1的汇报风向必不可少，HR部门的话语权有时也足够大。 升职的机会总是留给能帮老板解决问题的自己人的，成为老板的“自己人”，让他交付的事情有回应，能落地，不出错，踏实，升职的机会就更有可能。 2.在各个部门间多刷脸，在领导面前多展示 日常培训、轮岗就多多和不同部门的同事们聊聊，不要太边缘化自己，塑造一个惹人喜爱的人设，可以从各方面掌握不同信息动向，信息差总是一种可利用的优势。 在大老板面前，有可以汇报工作的机会就多展示，有事没事就多坐坐老板办公室寻求工作建议，汇报项目情况。一般情况下，大老板对员工们没啥感觉，工作没有交集也没有印象，多刷脸通常还是很能增加好感度。 3.升职有窗口期 在投行的升职加薪挺稳定的，有固定的体系，干了多久就大概会到什么职级。但一般公司受到行业影响，升职加薪也没有那么可预期，下行升职无望的时候多少还是会沮丧。 无论如何都要保持夯实自己的技能点，留心各类不同的机会，注意自己在市场中的价值，时常更新简历，看看心仪的公司的要求，等待属于自己的窗口期。 4. 不要常态化卷 一生想考满分，在冲排名的东亚女孩，比了成绩比工作，比了工作比外貌，比了外貌比配偶，比较没有尽头，他人的优秀不等于自己的失败。容许自己犯错，容许自己放松，容许自己不卷。 5. 形象和气质管理 长得年轻还是会被认为年龄小，相较于同龄但已非常中年的男同事，好像第一眼不那么值得信任，记得我遇到的女老板们（非tech）几乎每天都是精致造型，从没见过她们穿运动鞋、牛仔裤。 在金融行业，越是重要的岗位其实越看重这个。 人是势力的，气质好，别人就会重视你，有强势的气场，别人就会觉得你值得信赖。