在国企央企里面,一个劳务派遣给公司干了两年多,工资才 3,000 块。而同样的一份工作,如果直接招一个正式工来做,一个月工资是 8,000 块。 这算不算是恶意竞争呢? 你可以说这是灵活就业的机制使然,但这种机制的存在本身就是对公平正义的一种破坏。毕竟,同样是上班干活,拿同样的活儿钱,为什么有些人拿着几千块的工资,有些人却能拿到上万甚至更多? 所以,你觉得这样的用工模式合理吗?
在国企央企里面,一个劳务派遣给公司干了两年多,工资才 3,000 块。而同样的一份工作,如果直接招一个正式工来做,一个月工资是 8,000 块。 这算不算是恶意竞争呢? 你可以说这是灵活就业的机制使然,但这种机制的存在本身就是对公平正义的一种破坏。毕竟,同样是上班干活,拿同样的活儿钱,为什么有些人拿着几千块的工资,有些人却能拿到上万甚至更多? 所以,你觉得这样的用工模式合理吗?
就是你们这帮人瞎逼说,现在国企已经不占派遣工了转外包了。
想什么呢,你转正也还是3000。不对,五险一金扣完,到手还没三千了
不是这样的,现在都是同工同酬,同样的岗位,外协到手的比正式工多一点。
瞎说,派遣工没那么少。正式工8000,那派遣工5-6000吧。