安全规章如果只保护编制者，不保护执行者，不违规才怪！ 安全规章，作为确保生产活动顺利进行和保障人员生命财产安全的重要准则，其制定与执行应当秉持公平、公正的原则，既要保护编制者的权益，更要充分考虑到执行者的实际情况和权益保障。若安全规章仅侧重于保护编制者，而忽视了执行者的合理诉求与安全保障，那么违规现象的出现就难以避免。 首先，安全规章的制定应当基于全面的风险评估和实际情况的考量。编制者在制定规章时，应充分听取执行者的意见和建议，确保规章内容既符合安全生产的要求，又能够在实际操作中得以有效执行。如果规章内容过于严苛或不合理，执行者在面临实际困难时，就可能选择违规操作以完成任务，从而埋下安全隐患。 其次，安全规章的执行应当有明确的指导和监督。编制者不仅要制定规章，还要负责提供必要的培训、指导和监督，确保执行者能够正确理解和执行规章内容。如果缺乏有效的指导和监督，执行者就可能因为对规章理解不清或执行不当而违规。 再者，安全规章应当体现对执行者的关怀和保护。规章中应明确执行者在安全生产中的权益和保障措施，如提供必要的安全防护装备、设置合理的工作时间和休息制度等。如果规章只强调对编制者的保护，而忽视了对执行者的关怀，那么执行者就可能因为缺乏必要的保障而选择违规操作。 因此，要避免违规现象的出现，就必须确保安全规章既保护编制者，也保护执行者。编制者在制定规章时，应充分考虑执行者的实际情况和权益保障；在执行规章时，应提供必要的指导和监督；同时，还应不断完善规章内容，确保其既符合安全生产的要求，又能够在实际操作中得以有效执行。只有这样，才能真正实现安全生产的目标，保障人员生命财产安全。