央国企的裁员方式也太高级了吧！不是直接炒鱿鱼，而是给你发一个通知，告诉你你的劳动合同到期了，公司决定不再续签。 你一听，完了，合同到期了，那人家有权不续签啊。但是呢，你又不甘心，毕竟自己在这家公司兢兢业业好多年，怎么说走就走了呢？ 这个时候你就去找领导理论，想让公司再留你下去，但人家会说：“哎呀，我们已经通知过了，现在通知已经送达，收件人已读，你不续签是吧？”你看，你无话可说了。 所以各位，这招是不是比直接炒鱿鱼要高明多了？既能把你踢走，还不用赔钱，而且还能顺带打击你的自信心。
央国企的裁员方式也太高级了吧！不是直接炒鱿鱼，而是给你发一个通知，告诉你你的劳动
评论列表
热门分类
这智商就不要出来丢人了
直接劳动仲裁就行了
不续签和开除是一样的，都得N+1
你是法盲吗，现在小编入门的水平都这么低了么，就算到期不续约，只要你不是主动拒绝公司维持或高于原待遇，都要支付一定补偿
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
合同不续签是公司的权利，当然，获得赔偿也是员工的权利。
这文章太胡说八道了，懂劳动法吗？如果这么搞合法，企业都签1年好了，想开人的时候，直接开，开玩笑吧，法盲
我单位也是这样，不裁员，不安排工作，让你天天去打卡，如果不打，就按旷工处理，叠加天数，就可以自动开除的了
不要脸呗
不应该是先待岗学习吗？每个月扣完社保公积金后到手800块，每天照样8小时打卡上班，看谁耗的过谁
正式员工会被裁？外包的吧！
除非是外包的，不然还是得赔。 但估计以后绝大部分公司都是外包了，就可以不买社保医保，还可以辞退不赔偿，以后都不买社保就不用怕社保费用不足了
发这个文章的是个2
我这私企都是找个理由给你换地方，越换越差那种[哭笑不得]
写这文章的人就没见过劳动法
现在规避风险，这种企业的合同工都是跟劳务公司签的合同，严格来说你不属于这家企业，是劳务公司的员工。
小编可以小编，可是不能乱编啊，要是这样的话，所以公司都会签半年合同或一年了，就不会有裁员这种说法了，你以为人家编劳动法的人跟你一样BC啊
劳动合同法学习一下
赔少一个月而已，还是要赔的
原单位减员都是居休，因为都是长期合同，不可能裁走。男50岁、女40岁回家，五险一金，生活费2300元。
央企合同是默认续签的，合同到期你想结束合同也需要补偿的。
只要你按法律规定赔钱就行。这是资方的权利。
不满10年的合同可以不续签的吧。
我们公司现在算半个国企了。他说我们公司绝对不会主动开除员工。除非你自己走。没听说谁拿到赔偿的，人家走的都很自愿。
法盲一个。
国企还有外企的第三方合同。
小便，下次黑的时候麻烦把图换一下。这种图没法给你钱啊。
央企不辞退员工
不续约又不是不赔偿，激动啥
记得央企正式工劳动合同分两种。一种是入职不久的，签的是有时限的合同。一种是有一定工作年限的，签的是不限期的。
别信，小编根本不知道他们如何裁人，真当人家法务和HR是吃干饭吗？听说过人才沉淀池这类东西吗？人家不会违法的，但绝对搞的你没脾气，当然领导脑抽的除外。
即使不续签也是要补偿金的，一年一个月，你个大聪明
知道吗？无固定期限合同。到了一定服务年限。但企业可以不按原职务用你。
这智商编这故事带什么节奏？前言不格后语。前面说通知你了合同不续签了，你也读了，不续签了。后面又说，你不续签是吧？真是什么智商编什么屁故事！
想多了，合同到期不续签一样要赔钱的。
只想问一下，拼多多3天试用期不给工资是否合法？
不续签=解除劳动合同。傻不拉几的。。。有邮件更好，证据确凿
不续签也有补偿的
挺离谱的，先不说正式员工3次后合同是永久期限，就说中途到期不续约也是要给赔偿的。劳务派遣都不是正式员工，哪有裁员的说法。
真正的是发基本生活费（最低工资标准）。上班要掐点打卡[晕][晕][晕][晕]这样要搞你自动走人
依劳动法这种情形可以要求公司N+1！
不续签是需要赔偿的
这资本家根本就毫无人性！可想而知如果都变成这样的资本家们，养活他们的人民怎么办？
智商洼地
放P，写什么
挑拨离间，居心叵测
不续签，和炒你是一回事，都是不签用工合同，只要不是本人辞职都有赔偿和失业金。
现在大多数私企里只有几个核心是跟本单位签的另外的都是跟第三方劳务签合同用意就是赖掉解聘之后的用工赔偿N+1
真是蠢。。
如果劳动合同十年以上计算一下多少钱，不懂又骗流量
终身合同，到法定退休日止
15年以上，离退休还有十年，是2N还是N+1？
哪个部门替全国的外卖小哥快递小哥说过公道话[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
不续了就不赔n了吗？
胡说八道，只要没犯法，国企一般都不开除的，我们这边有被鉴定精神病的，都没开除
想这种好事，每个月按最低标准给你发工资，你自己熬不住，主动辞职一分不用赔才是他们的正常操作
央企，三个月试用+10年定期+不定期合同。签字画押就2次。
哈哈哈哈，一看就是没在公司工作过！！！
央企不会是法盲吧？？？
员工有自动续签优先权，不续签等同裁员
这智商就不要发文了
扯淡，不签也要赔的
路过。。。
很多年的不是自动续签的吗 不续签就是裁员
合同到期 你要是正式工基本都是一辈子的事 除非试用期还没过 奇葩作者就是搞事
笑，央国企只会用各种小鞋逼你主动离职，才不会用这么蠢的手段
合同到期不续签一样要补偿的是N。我自己就拿到过。
不续签劳动合同一样的要赔钱
啊！这么简单！
以为自己鹤立鸡群，结果是刚刚孵出来的小鸡！如果这样成立，你是觉得哪些资本家都是人傻钱多，不会用？
什么脑洞大开的货都来做自霉体，胡说八道。你告诉我企业名称，这里有网友会证实。
为什么要签合同，还不是为了这一天，这个局早就形成了。
我以前工厂，合同到期都是有赔偿的，还不少，每次裁员都是双方满意皆大欢喜。
什么人能写出来这种文字？就是编个故事也要有脑子才行呀
这个文章纯粹就是脑残，合同到期，劳动者愿意续约，单位不续约是要经济补偿的，已举报！
难道你不知道不续签劳动合同也是n的赔偿吗
05年第一批10年期合同就是这么玩的
取消外包公司迫不及待
在国企都干不满10年，好意思写文章？
大家都是懂国企央企的操作的[裂开]
这个人就是来搞事情的
这挺扯的！国企现在分两种职工，一种是跟企业直接签的正式工，一种是跟外包人力公司签的协议工。第一不续签合同肯定是要补赔工资，曾经某位中层在协议工离职时赔付款没按协议来，人家直接找劳动局律师电视台到单位，补钱了不说，单位被罚了300万。不要以为央企国企牛，你违反政策，各职管部门等着你送钱过去。还有，国企一般正式员工不会说合同到期不续，说白了除了第一次，后面续签都是形式。被开除一般都是违反国家法律，遇到醉驾这种违法不算严重的单位一般都是劝退，还会给赔偿金。
为了黑而黑吗？很多国企央企都不允许辞退员工，辞退也要赔n+1
别现眼了，前两次是续签，干满5年签的就是长期合同了
可以看看劳动法，合同到期想不聘了一样要按照协商解除劳动合同处理
国企这是愿意给补偿，但是你本人得同意的损招。
国企里也分好多种，你说的这是派遣的，正式员工可没那么好糊弄的。
我们公司准备搬到珠穆朗玛峰办公，你不去就辞职。
不续签也是要赔偿的，兄弟
[哭笑不得]上过班么博主？自媒体？
回复他：我续签
国企，央企为什么在裁人时总是耍无赖，而一些外企却能大方的，甚至慷慨的给补偿金。想不明白？
你是不知道8年以后是无固定期限吧
央企裁员？第一次听说
不知你是傻子，还是想把人当傻子
不赔钱不可能的，你就在那胡扯吧。
国企都是先给你调换岗位 降薪 你自己受不了就走了[捂脸哭][捂脸哭] 当然 还会派人来 挽留 你[哭着笑][哭着笑][哭着笑]
到期公司不续签公司要赔钱，个人不续签公司不用陪
赞叹地藏菩萨，赞叹宝胜佛。
国企还真不敢随便开人，小编没在国企待过吧？