堪称奇迹！2017年，贾跃亭资金链断裂，居然将122亿的烂摊子甩给乐视跑路，可是万万没想到，乐视如今不仅起死回生，在员工的管理下，成为行业内的一股清流，工资照发社保照不停，过着没老板、没996不内卷的神仙生活！ 每周只上四天半班，月入30万，没有996，没有KPI，没有老板，这就是2023年乐视员工的日常。 你没听错，曾经背负122亿巨额债务，老板跑路美国的乐视，如今竟成了职场人的“乌托邦”。这剧情反转，比乐视拍的电视剧还精彩。到底是什么支撑乐视员工坚持下来，还把一手烂牌打成了王炸？ 时间回到2017年，彼时的乐视，就像一颗流星，在经历了短暂的辉煌后，迅速陨落。 出身平凡的贾跃亭，凭借着敏锐的商业嗅觉和妻子家族的支持，早年在互联网视频行业取得了成功。他带领乐视网率先购买正版版权，通过版权分销模式赚取了第一桶金。 尝到甜头的贾跃亭野心勃勃，开启了乐视生态的全面扩张。从影视、体育到手机、电视，乐视的触角伸向了各个领域。 彼时的乐视，风光无限，贾跃亭也成了资本市场的宠儿。他天马行空的“生态化反”概念，乐视的市值一度高达1700多亿，贾跃亭也成功跻身福布斯富豪榜。 但急速扩张的背后，是日益紧张的资金链。为了维持庞大的生态帝国，贾跃亭不得不四处借贷，拆东墙补西墙，乐视内部的危机，已经开始蔓延。 2017年，乐视的资金链终于断裂，122亿的巨额债务压垮了这个曾经的互联网巨头。就在乐视最需要掌舵人的时刻，贾跃亭却以“去美国寻求融资”为由，抛下了公司和员工，远走美国，留下了一地鸡毛。 乐视，似乎走到了穷途末路，但乐视的员工们并没有放弃。 由于公司长期以来形成的平等、扁平化的企业文化，乐视员工之间并没有明显的等级观念，大家习惯于共同决策，共同承担责任。在这种情况下，一种“去老板化”的管理模式应运而生。 没有老板指手画脚，员工们自发组织起来，成立了各种工作小组，分工协作，共克时艰。每个员工都参与到公司的决策中来，集思广益，提高效率。 更令人意外的是，乐视员工们还玩起了“自黑”营销。他们将“欠债122亿”、“老板跑路”等标签贴在公司产品上，反而吸引了大众的关注。 这种反传统的操作，不仅没有让乐视陷入更深的困境，反而为其赢得了流量与关注度。 当然，乐视的重生，除了员工的努力，也离不开其手中握有的优质版权资源。 《甄嬛传》等多部独家版权电视剧，为乐视带来了稳定的收入来源。这些优质内容，成为了乐视的救命稻草，支撑着公司度过了最艰难的时期。 2021年，乐视实现了经营性现金流平衡，年收入达到4.68亿，宣告了企业的“起死回生”。 如今的乐视，已经不再是那个曾经辉煌的乐视，但它却以一种全新的姿态，重新回到了人们的视野。 更让人难以置信的是，在“内卷”成风的互联网行业，乐视的员工们却过上了“神仙般”的生活。每周只上四天半班，月入30万，没有996，没有老板，这样的工作环境，是多少打工人梦寐以求的“乌托邦”。 而远走美国的贾跃亭，却并没有复制乐视的“奇迹”。 他创办的法拉第未来，深陷财务危机和法律纠纷，发展举步维艰。他曾经许下的“造车梦”，也因为“空头支票”的行为，失去了投资者的信任。曾经的商界大佬，如今却成了“失信被执行人”。 他或许怎么也想不到，自己一手打造的乐视，在自己离开后，反而涅槃重生，而自己却深陷泥潭，无法脱身。 贾跃亭的美国梦碎，与乐视的重生形成鲜明的对比。这也从侧面印证了，企业家的责任与诚信，才是企业发展的基石。 乐视的未来会走向何方，我们不得而知，但乐视员工们展现出的勇气、智慧和担当，却值得所有人尊敬和学习。 信息来源：环球网科技频道——2022-07-13——《乐视400多名员工过着没老板、没996的神仙日子 官方正式回应》