在群众中颇有威望的领导C说，“我就喜欢到我跟前跑官的人，你敢跑官，我就敢给，你干得好，我还可以提拔你；干得再好，再提拔，哪天感觉你比我强了，我的位置都让给你坐........” 领导C是60后的中专生，自考的本科，学历不高，但见识、经验不俗，尤其是学习能力杠杠滴。 刚参加工作时，别的青工在打牌、听歌、烫头、追星、逛街、看电影、谈恋爱时，他把所有的业余时间都用于了学习和现场实践。 身处现场一线，他的能力提升很快，又敢于担当，很快从班长、提到了设备员、车间副主任、主任、厂长助理、副厂厂长......一步一个脚印，直到总经理。 别看日理万机，他还保持着浓厚的科研兴趣，对技术尤为关注，连带着对技术人员也很尊重，他一直强调技术领先是企业的核心竞争力，是立足之本。 领导C能力很强，但并不倨傲，对技术人员尤为热情，他说技术人员大都过于谦虚腼腆，喜欢埋头干技术，不喜欢跑官要官；有了一定职务，可以更好的承担技术责任，不更好么？ 他经常说，”很多人埋怨领导有眼无珠，用人唯亲，其实领导的接触范围是有限的，每天晃来晃去都是那几个熟悉的人，他需要用人时，也存在无人可用的情况，不提拔自己熟悉的人，难道提拔一无所知的陌生人？你们这些知识分子，要面子，不爱朝领导跟前凑，你不过来和我聊，我怎么知道你的水平高低、想法如何？能力怎样？那该提拔时，又如何能提拔你？” 领导C的说法，也是很有道理的，毛遂自荐，需要勇气，更需要底气。 正如他所言，“真过来要官，干不了也没事，至少试错了，就怕你不来，错过了一个人才。我手下各部门，有的是空缺，没有空缺，我让在任者站起来，给你让位置也好，只要你觉得能干得比他好，都是给公司创造效益，我何乐不为呢？” 领导毕竟是领导，想法也是与众不同。大家觉得这样敢于舍“官”的思路如何？ #职场#