明年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 宏观晚6点 话说这职场江湖啊，向来是“铁打的营盘流水的兵”，有的人来了又走，有的人却能稳坐钓鱼台。这其中啊，除了个人能力，还得看这“营盘”的规矩。国企这块“营盘”就传出了新动静，说是要搞“末等调整和不胜任退出制度”。 这消息一出，可是在不少国企员工心里掀起了不小的波澜。你想啊，以往国企给人的印象，那可是“旱涝保收”的代名词，不少人削尖了脑袋都想往里挤，图的就是一个稳定。可如今，这“铁饭碗”似乎也要换个说法了。 这是好事啊！过去国企里头，总有些“南郭先生”，拿着工资不出力，全靠着老资格混日子。这回好了，有了这制度，那些“摸鱼”的、“躺平”的可就坐不住了，得拿出真本事来。 但也有人担心，这制度会不会变成某些领导“排除异己”的工具？毕竟，这“末等”和“不胜任”的标准，还不是领导说了算？要是有人被“穿小鞋”，那可就冤枉了。 政策出台，肯定是为了解决问题。国企这些年发展，确实面临着不少挑战，效率不高、创新不足的问题也摆在那儿。要想去掉这些“病根”，就得有新药方。 这“末等调整和不胜任退出制度”，或许就是一剂“良药”。它能让那些浑水摸鱼的人警醒起来，督促大家提升能力，为国企发展贡献力量。 但要想这药效发挥好，还得看怎么“煎”。制定制度的时候，得把标准定清楚、定公平，别让“上有政策，下有对策”的情况出现。也得保障员工的合法权益，别让这制度变成“一言堂”。 这“末等调整和不胜任退出制度”，对国企来说，是挑战也是机遇。能否抓住机遇，化解挑战，还得看接下来如何落实。