人社部 完善事业单位工资制度，如何完善才能公平公正呢？ 就拿事业单位的教师而言，现有工资由基本工资(岗位工资和薪级工资)、绩效工资和津补贴组成。现有这工资制度最让人诟病的是岗位工资与绩效工资。 其中岗位工资与职称挂钩，在评聘职称时一些人为因素影响了公平性，再加上指标限制，一些老师穷尽一生也只能是一级教师，岗位工资涨不上去从而影响工资总额。 而绩效工资与地方经济强弱挂钩，经济实力强的地区绩效工资远超岗位工资，而经济弱的一些地区不但额度低还不能按时发放，地区之间差异巨大。 要做到公平公正，应着手从以上两方面重新设计制度，比如岗位工资可参照教龄+职称的双模式，能晋升职称的部分优秀人员按职称晋升，不能晋升的按教龄，规定凡教龄满30年的自动晋升到7级岗位，按7级发放岗位工资。绩效工资(包括奖励性绩效)实行省级统筹，做到一个省一个标准并保证按时足额发放，缩小地区差异。 人社保已明确要完善事业单位工资制度，力争做到公平公正，大家就静等好消息吧！