国企即将普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这一消息出来，很多央国企人不淡定了，甚至有人说国企即将开启下岗潮。 但这样的解读难免有失偏颇。比如，大家仔细看国资委的相关表述，所谓的末等调整和不胜任退出，并非只是针对普通员工的，更多应该是针对实行契约化管理的国企经理层领导班子成员的，当然管理人员也可以套用这样的考核方式。 另外，退出怎么退？末等的评价标准是什么？怎么样来评价某个人的工作属于不胜任呢？至少不能也不应该是领导拍板就算，毕竟国企不是企业领导自家的企业。 所以各央国企需要结合自身实际，制定相应的绩效考核办法。而且，退出指的是退出岗位还是退出企业？这些方面都还需要相关政策的进一步明确。 总之，在没有具体和更加明确规定的情况下，单凭新闻标题来进行相关政策的解读，可能会让大家进入一个新的误区。