>国企开始末等调整和不胜任退出机制，当然是好事，既打破大锅饭，又追责到底，还能效益创收。当然希望做到：一是必须坚持考核公平，不能把这个方法作为排异的机会。二是扫除贪腐，企业各管理层级排名，包括所有国企董事长和总经理排名，把单位出现贪腐的，作为最后一名开除掉，如果腐败比较多，那就按大小的额度开。还有一点搞不懂，单位有裙带关系的如何做到公平？#制度决定发展！# #国企改革启示录#
>国企开始末等调整和不胜任退出机制，当然是好事，既打破大锅饭，又追责到底，还能效
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>国企开始末等调整和不胜任退出机制，当然是好事，既打破大锅饭，又追责到底，还能效益创收。当然希望做到：一是必须坚持考核公平，不能把这个方法作为排异的机会。二是扫除贪腐，企业各管理层级排名，包括所有国企董事长和总经理排名，把单位出现贪腐的，作为最后一名开除掉，如果腐败比较多，那就按大小的额度开。还有一点搞不懂，单位有裙带关系的如何做到公平？#制度决定发展！# #国企改革启示录#