关于国企改革里的那些末位调整和不胜任退出机制，有的人担心这会变成管理者排除异己、拉帮结派的工具。 但实际上，末位调整并不是直接让人走人，而是可能会把人调到别的岗位上去。简单来说，就是把一个在某个岗位上不太行的人挪到可能更适合他的地方。这样做的效果好不好，主要还得看公司怎么具体操作。

再说这个不胜任退出机制，要怎么判断一个人真的不胜任呢？这事儿挺复杂的。是要看领导的评分多一些，还是员工的反馈更重要？或者干脆定个大家都容易达成的标准？

如果这些标准不明确，或者评判过程不够透明，那所谓的不胜任退出机制就可能变成管理者手中的一个工具，说你不行你就不行。所以，要想让这些改革措施真正起作用，还得有详细的规则来保障公平性。