这两天刷到好多阿里2024届校招生被以各种各样理由PUA进而不给过试用期的控诉，加班到12点被评价不符合预期，怀疑是招聘失误，没有大局的视野，没有亮眼成果等等……劝退过程不提任何补偿金方案，说什么影响背调之类的。 话说你们西子湖畔滨江区和余杭区的仲裁委老师现在还忙的过来吗？连我这种18线账号听到非应届生的案子就得有十个八个了。 卡转正的事情在各个大厂都有零星出现，但这种规模性的卡应届生转正印象中还是头一回。 一般来说企业是不会动应届生的，经济成本和管理成本相对低，老实听话且普遍任劳任怨。我也并不建议刚从校园出来的同学们上来就搞整顿职场这一套，学习一堆劳动法知识和反内卷暗黑学，少量来自于社会的毒打有助于丰富阅历。人教人，很难教会，事教人，一教就会。 然而这一次对于同学们的负面影响确实超越了他们本应该承受的范畴，他们失去了应届生身份的同时，对自己的未来产生了焦虑情绪。 给其他大厂中厂的HR和公关出个主意吧，优先考虑一下这部分刚刚毕业的同学，在危难时候稍微伸一把手，远比他们在立足后加薪加期权好使，另外对于企业本身的美誉度也有提升。 怎么要N+1之前讲过，贴在评论区，虽然不多，也拿着吧[钱袋R][钱袋R][钱袋R]