一些容易升职加薪的小习惯—会动脑复盘总结

元均看职场 2024-09-28 12:19:52
带了项目小几年,绩效一直TOP,在卷S卷S的2024年,我和小团队反而过的相对轻松,奖金自然也还OK! - 这其中一个很重要的点:每完成一个项目,我都会复盘、记录、分析,每个或大或小的点,都能给后面的工作一些启发。 - ☁️ 分享我得一些方法: - 1️⃣整理——成功案例库 经手的每个项目,都把亮点、最核心部分提炼出来,或大或小。 大到比如和某个TOP企业达成合作、一单成交XXW;小到创新了一个很小的点,带来的效果却是喜人的。 🔹好处: ①一来在公司做报告时有素材、信手拈来,能放大自己的贡献及核心竞争力; ②二来谈其他客户时,这些案例就是给甲方一种极其正面的心里暗示,“我们是有实力的”“参考它们,你们也可以这样做”,大大提高合作的成功率。 / 2️⃣及时更新——客户关键人名录 这几年各企业人员流程性确实大。很多项目,前期对接的是A、中途就换成了B;原本拍板的C领导,再联系调去负责D项目了。 起码以半个月为单位,就要更新一下客户关键人的名录,备注好姓名、电话、职务等。 🔹好处: ①保持客情维系的连贯性,不至于甲方换人空挡被竞品钻空子; ②可以发掘到新的机会,比如C去了D项目手里有预算,有前期基础再谈新合作 ,难度系数就低很多。 / 3️⃣整理——项目大数据库 把所有经手的项目,从高到低排个序,销售贡献、投效产出;再细致一点,月度、季度回款找规律;环比、同期增长比等,不限于以上,做的越细致越好。 🔹好处: (1)当你预算有限时,就很清楚的知道投到哪效果最好,而不是凭感觉、拍脑门花钱,真正要集结资源冲的时候,手里没有资源了,错失好项目; (2)能通过发现回款异常、倒推客户市场问题,可以针对性解决改善,高效又精准; (3)通过增长比,能找到市场的痛点,该提升提升、该摈弃摈弃,保证策略的准确性。 - ☁️ 这么些年,我一直觉得,复盘总结其实没有多大的技巧。 ☀️只要用心想做+一点细心观察,就能从每个小事中都挖掘到可以进步、复制的优点,然后坚持、复利效应,总会在某一时刻给你带来极大的正反馈。 - 所以,一起加油! - 我是在伪三线小城,努力搬砖的二小姐。 共勉!
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