北京时间9月27日，腾讯组织与人才发展部发布全员邮件，更新《腾讯员工职业发展管理制度》。 主要内容如下： 1、即日起，专业职级信息将不在企业微信中公开显示。同时，很多部门也在进行组织负责人的试点，将企业微信里显示的管理职级调整为相应组织或业务的负责人； 2、统一所有职级最短停留时间为1年目标职级为8级及以下的职级停留时间要求将从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致。同时保持目标职级为8级及以下的上下半年两次申报窗口，并放宽其“绿色通道申报”资格，即当次绩效为Outstanding即可申请。； 3、鼓励横向发展。我们通常说的职业发展不仅包括纵向的职级晋升，也包括横向转换不同的专业通道，或者在专业与管理之间转换； 4、加大违规造假处罚力度，加强评估/评审的严肃性和约束力，今后职级评估管理与公司的《腾讯阳光行为准则》打通，在职级评估中发现的“舞弊”行为都将同步给公司《腾讯阳光行为准则》的处理团队。