国企改革的矛头由员工转向管理层，才是真的干了件实事好事！ 记得九十年代末的竞争上岗，基层单位开会明确说明干部不参与，只是下面的基层职工进行竞争。 每个职工站起来讲一下自己的岗位职责和对以后工作的决心，干部们进行评分，再由班组长进行选择。 那时候是专门针对普通职工的，基层单位凡是拥有干部身份的都不参与竞争。 也正是从那个时候起，干部、工人在待遇上的区别和差距越来越大了。 如今，随着社会的进步和国企一些积重难返的弊端，终于改革到了管理层。 以前高高在上，自命不凡的干部终于有了压力和紧迫感，只有这样才能改变他们中的一些人混日子、无所事事的现状。 这次针对国有企业管理人员的竞争上岗，末等调整和不胜任退出的改革，必将让国企管理开创一个崭新的局面！ 只是，能否真正落到实处，且待后续！