为什么我不愿意招聘35岁以上的技术人员，听完领导说的这10点理由后，我头皮发麻，一旦失业再求职，自己会不会遇到同样的处境？ 日子匆匆，我心中的忧虑却与日俱增。看着周围那些 35 岁以上的同事，我仿佛能看到他们未来道路上的艰难险阻。 每次在公司里碰到那些为公司辛勤付出多年的老员工，我从他们的眼神中就能感受到那种深深的不安和无奈。 而我自己，在工作中变得愈发谨小慎微，生怕犯下哪怕一丁点儿的错误。为了完成任务，我频繁地加班到深夜，拖着疲惫不堪的身躯回到家时，内心却被对未来的迷茫塞得满满当当。 我对领导所说的那 10 点不愿意招聘 35 岁以上技术人员的理由，充满了愤怒与无奈。这 10 点理由，犹如沉重的枷锁，无情地束缚着那些步入中年的职场人： 1. 随着年龄增长，思维逐渐僵化，创新能力明显减弱，难以在技术上推陈出新。 2. 家庭琐事繁多，孩子的教育、老人的赡养等，导致无法像年轻人那样将全部精力投入到工作中，对加班更是心有余而力不足。 3. 身体机能开始下降，长时间的高强度工作对他们来说是巨大的挑战，容易出现健康问题。 4. 学习新知识的速度放缓，面对新技术的涌现，需要更长的时间去适应和掌握。 5. 基于多年的工作经验，对薪资的期望较高，这无疑增加了企业的人力成本。 6. 职业上升的通道逐渐狭窄，晋升的机会大多留给了更年轻的员工。 7. 工作的热情不再似年轻人那般高涨，缺乏那种勇往直前的冲劲和激情。 8. 与年轻团队在观念和沟通方式上存在差异，融合协作时容易产生矛盾和冲突。 9. 经历多年工作后，可能产生职业倦怠感，工作的积极性和责任心有所下降。 10. 对于新兴的技术和工具，接受程度和实际应用的能力相对较弱。 这似乎已然成为行业内默认的规则，而我就像一只微不足道的蝼蚁，根本无力去改变这残酷的现实。 有一天，公司里一位备受尊敬的 35 岁技术骨干，仅仅因为一个小小的失误，就被领导在大会上严厉斥责。没过多久，他便在公司的裁员名单中。看着他落寞离去的背影，我感到无比的痛心和绝望。我不禁问自己，未来的我，是否也会遭遇同样的命运？这种对未来的不确定性，像一块巨石压在我的心头，让我喘不过气来。我开始怀疑自己多年的努力是否真的有价值，难道 35 岁真的是职业生涯的终点吗？可我又能做些什么来改变这一切呢？ 大数据是不会乱推荐的，刷到证明你要走运了，留下一句“时来运转，一顺百顺，越来越好”，两年内见分晓。