私企和灵活就业人员的薪酬问题？挣多挣少，都靠自己吧！ 人社部消息，

私企和灵活就业人员的薪酬问题？挣多挣少，都靠自己吧！ 人社部消息，将针对性地解决工资收入分配的突出问题，完善事业单位工资制度，增强企业最低工资标准。 按照人社部的说法，会推动贡献决定报酬的机制，推动工资分配向关键岗位、生产一线岗位、高业绩岗位倾斜。以合理的工资收入分配制度更好体现人力资源价值 在人社部的消息中，主要针对的是事业单位和国企员工，由此可以看出，解决工资收入中分配的突出问题，与绝大多数人没啥关系。 事业单位工资构成，主要包括以下几个部分： 1、基本工资： 2、岗位工资： 岗位分为： 技术岗位，共设立13个等级 管理岗位，共设10个等级 技能岗位，设5个等级 每个岗位等级对应不同的工资标准。 3、薪级工资： 主要依据工作人员的工作表现、资历和学历等因素确定。 4、绩效工资： 含基础绩效及年终绩效 5、补贴、津贴 合边选地区补贴及职业补贴 人社部完善事业单位工资制度的说法中，并没有相关的实施细则。而无论是事业单位的工事业单位的工作人员：更关心的是，工资是涨还是跌？ 1、全额财政拔款的事业单位，比如学校老师，工资不可能上涨，原因？财政没钱。 2、差额拔款的事业单位，如医院等，行政人员降薪，一线的医生涨薪，应该是众望所归。 至于国企，正像人社部所说的那样，企业负责人薪酬制度急需改革。 目前的国企，企业负责人及高管们薪酬，与企业亏损还是赢利，似乎没有任何关系，这是无法认人认同的。否则，岂不是谁当领导都一个样了吗。 而当下的国企薪酬制度，更令人诟病的是：一些国有企业的领导层与员工之间的工资差距越来越大。在一些企业中，领导的工资甚至可以高达数百万，而基层员工的工资却只有几千元。很显然，这种差距是有违公平原则。 也因此，国企薪酬制度改革，人们最关注的就是以下两点： 1、企业负责人及高管们薪酬，与企业效益，是否挂钩。 2、领导层与员工之间的工资差距，能否缩小，员工的工资能否上涨。 私企和灵活就业人员的薪酬问题？呵呵，挣多挣少，都靠自己吧！