对企业技术人员体制上的贬低，是我们制造业的最大隐患！ 1978年

对企业技术人员体制上的贬低，是我们制造业的最大隐患！ 1978年，在党的十一届三中全会上，提出了“尊重知识、尊重人才”的重要方针，这极大调动了知识分子的积极性，也为我国现代化建设做好了人才方面的准备。 如今，四十多年过去，考公的热度越来越高，考公上岸进入体制内的公职人员，受到了过多的尊重，他们也被视为精英群体，当然，他们自己可能也是这么认为的，好像只有公职人员才是人才，而企业的技术人员是越来越不吃香了。 而在体制上对企业技术人员的贬低，则早就开始了，这在养老金的制度设计上，体现的特别明显。 早期的企业技术人员，比如60后、70后，几乎都有学历，职称，毕业时，他们也是干部身份，可在养老金的制度设计上，学历、干部身份、职称，对于企业技术人员，是没有用的。但对机关事业单位的就有用。机关的公务员也是干部身份，但每升一个级别，养老金就会更多。而事业单位，职称越高，养老金就更高。 都是同一个大学、同一个专业、同一个班级毕业的学生，分配到企业的和分配到机关事业单位的，退休之后的养老金，可能相差两倍以上，明显是人为因素造成的不公。 曾经的企业技术人员、技术工人，工资可能比企业厂长的工资还高，可现在，这种现象还有吗？ 从长远角度看，对企业技术人员、技术工人体制上的贬低，也是我们大国制造业的最大隐患。 当下，大学生宁可送外卖，也不想去工厂搞技术、当工人。而如果所有的大学毕业生都能像考公务员一样，去争着当技术人员、技术工人，那么我们的制造业水平，恐怕比现在强的更多。 大学生为啥都争着抢着考公？制度设计缺失，再加上缺乏信仰的时候，人们追求的目标就会非常的单一——利益。而公职人员群体，明显是制度设计的最大受益群体。 在欧美日等发达国家，大学生们并不像国内这样，都削尖脑袋去考公，因为国外的公务员，就是个很普通的职业，他们的收入、福利甚至低于技术人员、技术工人。 我们的企业技术人员、技术工人，除了个别的大厂，垄断国企之外，剩下的，收入都远远赶不上公务员，也不受社会的尊重。 一个企业的高级工程师，养老金不如机关一个看大门的门卫，这不是传说而是事实。很明显，这是对企业技术人员体制上的贬低。而将来，如果一直都是如此，我们的制造业想保持世界第一，恐怕只能是奢望，而等到开窍的时候，恐怕就晚了。