印度三星的工人罢工两周了，提了三个核心要求:

1、每周工作35小时，每月平均工资从2114元涨到3045元。2、岗位世袭制，允许家属继承自己的岗位。3、三星要承认他们的工会组织。

这是一场关于劳动尊严的斗争，在遥远的印度，三星工人们用罢工的方式，向世界宣告了他们的不满和诉求。他们的三个核心要求，不仅是对自身权益的捍卫，更是对全球资本主义模式下工人命运的深刻反思。首先，他们要求将每周工作时间减至35小时，同时将月平均工资从2114元提升至3045元。这不仅仅是对生活成本的应对，更是对劳动价值的重新评估。

接着，他们提出了岗位世袭制的想法，允许家属继承自己的岗位。这一要求在某种程度上是对工人职业生涯稳定性的追求，是对抗全球化带来的不确定性的一个策略。而在我国，这样的提议或许会被视为异想天开，但在印度，它却成为了工人们争取权益的武器。

最后，他们要求三星承认他们的工会组织。这是对集体谈判权的坚定主张，是对工人团结力量的肯定。工会的存在，不仅能够为工人提供发声的平台，更是维护工人权益的重要手段。

我们不禁要问，都说工厂搬到三哥家，是因为人工工资低，但35小时工作制和3045元的工资，我们中国的工人有这个待遇吗？工资哪里低了啊。这不免让人感叹，不愧是三哥，敢想敢干，只让别人卷，自己却一点都不内卷。这样的条件，我们中国的工人是否也有勇气提出？我们的劳动市场，是否也能给予工人这样的尊重和保障？

这场罢工不仅仅发生在印度，它是一个全球性的议题。我们是否也应该反思，我们的工人是否也应该有提出这样条件的勇气和权利？我们的社会是否已经准备好，去倾听工人的声音，去保障他们的权益？

对于此事，大家怎么看？欢迎评论区留下您的真知灼见！让我们共同探讨，如何在全球化的大潮中，保障每一位工人的尊严和权益。