有一类大厂员工，在公司内部辛勤耕耘多年，从来都是默默付出，也不抢功，非嫡系，没有大腿可依靠，为人老实善良。于是他们现在被打了匪夷所思的低绩效，主管领导暗示下一步要协商解除。 有同学声泪俱下地讲：“能不能帮我想想办法，今年42岁了，真的是很需要这份工作，每个月房贷1.5万元，媳妇不上班，家里两个孩子，父母在农村老家退休金寥寥无几，即使公司愿意给2N也不想离职，如果我愿意降低一部分薪酬是不是就可以保住饭碗？如果我接下来的几个月拼命努力付出，是不是就有希望拿到一个好绩效从而避免被裁员？” [清单R]其实任何公司都一样，想干到退休或者尽可能延长生存时间取决的并不是你做出了多大的贡献和付出，而是你有本事给公司造成多大的伤害。换言之，如果你拥有随时把公司弄倒闭，产品直接下架的能力，那么即使公司有一天濒临破产清算，你也是最后一批离开的。你的不可替代性来自于伤害你的总成本，而不是廉价的付出和奉献。 在互联网上总是看到牛马们对公司的声讨，极少看到中层和高管们的吐槽，就是因为他们潜在伤害公司的能力更强，所以公司轻易不会和他们翻脸。即使是分手，他们也能拿到一笔非常丰厚的遣散费[钱袋R][钱袋R][钱袋R] 现在，O（Objectives）就是想继续工作，最好干到退休，接下来细化KR（Key Results）部分。 KR[一R]：维持现状，停止不必要的付出，观察哪些是有摧毁能力的人，主动选择投靠。 KR[二R]：寻求转岗，尽量去业务成熟和能给公司带来巨大经济价值的岗位。 KR[三R]：建立庞大的情报网络，关键岗位如人事、财务、行政、合规、其他分公司等，必须要有自己的眼线，可以提前预知公司下一步的动作从而做好准备。 KR[四R]：结合自身岗位情况进行随时取证，比如你是人事，看看有没有机会拿到竞业的名单，比如你是财务，看看有没有机会拿到给竞业员工做账甚至是帮领导做假账的记录，比如你是普通员工，看看有没有机会拿到公司规避主管部门检查的证据……越多越好，越详细越好。 KR[五R]：用放大镜观察嫡系群体，等待他们主动犯错。 KR[六R]：调整心态，就当每一天都有可能成为last  day，处乱不惊的态度会让公司觉得你深不可测，也有助于未来一旦被辞退去打继续履行不会轻易认定为信任关系破裂。 最后也希望公司们能尽量善待那些有沉重家庭负担的员工[红色心形R][红色心形R][红色心形R]