观察发现： 单位里提拔晋升陷入一个怪圈， 单位里员工层面众望所归的人往往非但得不到提拔晋升， 反倒是有可能在一个位置上停滞不前； 其实领导心里早已经有人选， 但是基本上都是佯装不表态， 让大家去猜， 多数人基本上都是按照领导意思走过场， 从而形成另类的“众望所归”， 形成了领导为我，我为领导的互动局面， 领导觉得这是大家的“真实”意见， 做领导的不能不尊重大家的意见， 领导满意，被提拔的人快意，其余人顺意， 只有真才实学的失意。
观察发现： 单位里提拔晋升陷入一个怪圈， 单位里员工层面众望所归的人往往非但得
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