[奋斗]观察发现：单位里凡是混得好的人，你会发现基本上都有一个共同点——能力未必是出类拔萃，因为这些人眼里工作能力就是一件工具，未必要自己亲自掌握，格调高点讲就是未必为我所有，但是一定要为我所用。他们精力不在琢磨提升技能上面，而是直接搞定掌握技能的人，让能力优秀的人协助自己一样出成绩且效果还更好。 这就像一场职场的“接力赛”，参与者们各自拿着不同的接力棒，跑得快的、慢的都有。那些混得好的人，往往是跑得不快却能找到合适的接力手，轻松地将棒子递过去，结果一圈下来，他们依旧是第一。想想看，谁不想在单位里轻松又高效地完成任务？可是，很多人却在原地踏步，拼命提高自己的能力，却忽略了如何利用身边的资源。 举个例子，单位里有个小张，技术能力一流，能把复杂的问题简单化，简直是“人肉搜索引擎”。可小李却是个“懒汉”，工作能力一般，但他总能找到小张，主动请教，甚至在小张忙的时候，帮他分担一些琐事。结果，小李的工作总是顺利完成，大家都觉得他很能干，殊不知背后是小张在默默支持他。小李用的不是自己的能力，而是小张的能力，达成了双赢。 再想想那些项目经理，他们不一定是技术大牛，但他们总能把团队里的各个角色串联起来，形成合力。比如，某个项目需要设计、开发和测试，项目经理就像个导演，调动每个“演员”的特长，确保每个环节都能顺利进行。最终的成果，往往是团队合作的结晶，而不是某一个人的功劳。这种“团队的智慧”在职场中越来越受到重视。 很多人可能会觉得，这样的做法是不是有点“投机取巧”？其实不然。职场就像一场博弈，拼的不是单打独斗的能力，而是资源的整合和利用。正如一位成功的商人所说：“在这个世界上，能力不是最重要的，重要的是你能否找到合适的人来帮你。”这句话道出了职场的真谛。 当然，利用别人的能力并不意味着不付出努力。那些混得好的人，往往也在背后默默付出，比如协调工作、解决问题、处理人际关系等。这些看似琐碎的工作，实际上是维系团队运行的重要一环。正如一台机器，齿轮的运转需要每个部分的配合，缺一不可。 而且，职场上有时候也需要一点“聪明”的策略。比如，有些人会主动请吃饭，借机拉近关系，这样在工作中，彼此的沟通就会更加顺畅。你可能会觉得这有点“阿谀奉承”，但实际上，这是一种智慧的表现。人际关系的建立，往往能在关键时刻带来意想不到的帮助。 所以，职场上最重要的能力，或许不是技术，而是如何与人打交道，如何利用资源。想想你身边的同事，谁是那个能把事情做得又快又好的“能人”？而你又是如何与他们合作的呢？是不是也该反思一下，自己在职场中是不是太过于执着于提升个人能力，而忽略了与他人合作的价值？ 在这个信息爆炸的时代，职场的竞争也愈发激烈。我们不妨试着放下个人的成见，学会借力使力，利用身边的资源，达成共同的目标。毕竟，团结就是力量，合作才能共赢。你怎么看？你身边有没有这样的人？欢迎在评论区分享你的故事。 #职场智慧#