近期，某互联网大厂又发生一起集体劝退员工事件，公司方面要求进行集体裁撤，只提供最基础的N+1补偿金，并表示说如果不签字就排休，且只发放基本工资[钱袋R][钱袋R][钱袋R] 实际上劳资双方在本次博弈的过程中均存在一定的误区，公司认为自己有权利根据生产需要进行人员优化调整，N+1的补偿合理合法；员工则认为身为无固定期限合同，拥有免死金牌。 作为公司来讲，在正常生产经营状态下的裁员是一定要与员工进行协商的，并不是说支付了N+1就可以随意进行裁员。对于工龄较长的员工，N+1的成本是很难顺利完成裁员的。 作为员工来讲，无固定期限劳动合同仅仅是说公司不得再以合同到期不续签为由进行解除，并不是铁饭碗，违法解除的上限依然是2N+年终奖等等。 [电影R]下面再就具体的情况逐一分析： [一R]不签字就排休：出于维护公司利益的考虑，以部门为单位的集体裁员应当低调淡化处理，避免让此时此刻冰冷的气氛传播至其他业务线。是否签字是每个人的基本权利，只要是正常支付全部的报酬，那么别说休几天了，休十年八年也是可以的。 [二R]只发基本工资：绩效奖金同样是员工收入的重要构成部分，在公司暂时无法为员工提供工作内容的情况下，绩效奖金不仅要发，更要全额发放。员工未提供劳动，相当于公司想挑毛病的机会都没有了。大量司法实践中可以证实，因公司原因导致员工未达到标准工时，企业应发放全部工资奖金。 [三R]年终奖：公司一旦强行裁员大概率是违法解除，因公司原因导致个人成就条件受阻，结合最高院第183号案例，公司应正常支付年终奖。 [四R]被迫离职：互联网大厂这种格局还是有的，被迫离职相当于鱼死网破，两败俱伤，员工自然也会通过报警的方式来取证。被迫的话公司方面的裁员成本是N+3（年终奖），现有的方案为N+1，公司付出更高的成本且商业信誉受损，实际上是得不偿失的，所谓的只发基本工资就是吓吓大家的，不用当真。另外，目前公司未有任何实质性侵害员工的动作，此时选择被迫离职必败。 [五R]本地最低工资：同样也是吓吓大家的，按照此前笔记中讲过的待岗来处理即可，非常简单。 [清单R]最后我还是希望双方能重新回到谈判桌上来妥善解决此事，要么保饭碗，要么争取更高金额的补偿方案。所谓的2N+年终奖那仅仅是法律的极限，或许并不是你们的极限，我的纪录就是留给你们来打破的