“比周扒皮都狠！” 这句话，最近在网上疯狂刷屏。说的是一位来自江苏南京的外卖小哥小孙的遭遇。他54天跑了2182单外卖，按平台规则计算，应该拿到10751块钱，可到手的工资却只有5534元，足足少了一半！ 小孙一气之下把平台告上了法庭，最终的结果会如何呢？ 事情还得从头说起。小孙是名刚满18岁的小伙子，为了补贴家用，他选择成为一名外卖员。为了能多挣点钱，小孙每天工作12个小时，中午常常忙到顾不上吃饭，就为了多送几单。他原本计划着用第一份工资给奶奶买个按摩仪，可现实却狠狠地打了他的脸。 平台对他承诺：300单以内每单5元、300-1000单每单5.5元、1000单以上每单6元。小孙勤勤恳恳，54天跑了2182单，按照平台的算法，他应该拿到10751元。然而，发工资那天，财务室却只给了他5534元，足足少了一半！ “这钱也不对啊，我不可能只有这么点工资！” 小孙质问财务，可财务却只给了他一个表格，上面写着他的工资是系统计算出来的，不可能出错。表格上显示，小孙8月份送餐1260件，薪酬4000多元，7月份薪酬800多元，因为小孙7月7日才入职。 小孙被气得不行，他觉得自己辛辛苦苦工作，却得不到应有的回报，简直是“血汗钱”！“凭什么扣我那么多钱，我违反了哪条规定了你们就扣钱，你们扣钱有依据吗？” 小孙怒吼着，可财务却冷冷地回应：“你们的工资都是系统计算出来的，不可能有错，你爱要不要，要就赶紧签字，不要就走人！” 小胳膊拧不过大腿，虽然感觉委屈，但干了快2个月，要是不拿工资的话，真就活不起了，只能乖乖把字签了，拿走5534元的工资。 走出财务室，小孙坐在烈日下，眼含泪水。为了能多挣点，小孙每天都要干够12个小时，中午有时候要送20多单，连饭都顾不上吃，到头来竟落到这样的下场，他很委屈。 有个老员工看到小孙，蹲下来跟小孙说：“你是新来的吧，习惯就好了，这地方讲不了理，人家说有理，那才是理，你跟他理论没用！” 可小孙不这么觉得，他认为自己辛辛苦苦干的活，就该得到应得的报酬。于是他心一狠，把外卖公司告上法庭，索要他的工资。 在法庭上，小孙坚持认为，他与外卖平台存在劳动关系，平台应该按照平台的规定支付他相应的报酬。平台无故克扣他的工资，应该归还他剩余的工资。 然而，一审法院却认为小孙与外卖平台之间不存在劳动关系，因此无法判决平台赔偿小孙工资。 小孙不服判决，再次提起上诉。这一次，他找到了专业的律师，并提供了更多证据证明他与外卖平台存在劳动关系。 律师找到了三点关键证据： 律师认为，小孙与外卖平台具有人格从属性、经济从属性和组织从属性，可以认定为劳动关系。 最终，二审法院判决外卖平台一次性支付小孙工资差额5217元以及高温费522.5元。 小孙的案例引发了人们对外卖员权益的关注，也再次提醒我们，劳动关系认定和劳动者权益保障至关重要！ 在这个“万物皆可外卖”的时代，外卖员的辛苦付出应该得到应有的尊重和回报，平台也应该承担起应有的社会责任，保障外卖员的合法权益。 外卖平台与外卖员之间的劳动关系一直处于模糊地带，平台以“合作”的名义，将外卖员纳入平台，但却不承担相应的劳动责任。 平台以算法为依据，制定复杂的计酬规则，看似公平，实则暗藏玄机。例如，平台会根据距离、时间、天气等因素调整配送费，甚至还会根据用户评价扣除外卖员的收入。而外卖员们为了维持生计，只能拼命地接单，即使平台扣除的费用再高，也只能忍气吞声。 此外，平台还经常利用“平台规则”来逃避责任，以“系统自动计算”为借口，拒绝承认外卖员的劳动权益。 对于外卖员权益保障问题，社会各界都在关注，也提出了一些解决方案： 小孙的案例只是外卖员群体面临困境的一个缩影。外卖员是城市中不可或缺的一部分，他们的辛苦付出值得我们所有人尊重和理解。 希望小孙的案例能够引起更多人的关注，让外卖员群体能够得到应有的尊重和保障。