近年来，调休“凑假”模式引发了广泛的关注和讨论。从舆论层面可以看出，目前公众对于这种模式的意见很大，希望政策得以调整的呼声非常高。究其根源，在于调休“凑假”模式并没有增加大家的假期总量，只是在拆东墙补西墙，让公众在享受假期之后就必须“还债”，把欠下的工作日给补上。

调休“凑假”模式的缺陷在于没有真正扩大人们的休息时间。这种模式仅仅是在已有的法定假期中进行调整，使公众可以利用周末或者其他不上班的时间来延长假期。然而，这并没有为人们提供更多的休息机会。实际上，假如一个人本来已经拥有了十天的年假，但是由于调休“凑假”模式的限制，他可能只能选取其中的几天来安排休息，而其他的假期则被固定在节假日当中。换句话说，调休“凑假”模式并没有真正增加人们的假期总量，而只是对原有假期进行重新分配。

调休“凑假”模式也给公众带来了一定的压力。在享受了调休带来的额外休息时间之后，大家必须面对“还债”的问题，即必须在之后的工作日里加班或者补做已经错过的任务。这种情况下，人们没有真正地解脱压力，只是将压力的转移。调休“凑假”模式让公众不得不为休息买单，而不是真正地享受到从工作中解放出来的自由和舒适。

另外，调休“凑假”模式还存在一些实施上的问题。由于每个人的休假需求不同，很多时候，大家并不能完全按照自己的意愿来安排调休。例如，在一些单位中，因为需要维持正常的运营，所以要求员工必须在节假日期间上班，而在其他时间补休。这就使得调休的自由度大打折扣，限制了公众对于假期安排的灵活性。

面对这样的情况，公众呼吁政府对调休“凑假”模式进行调整，以满足人们对于休息的需求。首先，政府可以考虑增加法定假期的数量，给予公众更多的休息时间。其次，政府可以鼓励企业采取更加灵活的假期安排方式，使员工能够更好地平衡工作和生活。最后，政府也可以推动一些家庭友好型政策，例如亲子假、带薪年假等，以帮助家庭更好地享受假期。

调休“凑假”模式目前引发了广泛的讨论和争议。公众期待政府能够对这种模式进行调整，以满足人们对于休息的需求。调休“凑假”模式的缺陷在于没有真正扩大人们的休息时间，给公众带来了压力，并存在实施上的问题。通过增加法定假期数量、鼓励灵活假期安排和推动家庭友好型政策等方式，可以更好地满足公众对于休息的期待。