上班族里最傻的十种人： 1、第一种：辞职前，老板把你拉去单独谈话，问你：“你为什么要走？”你可是傻乎乎的把原因一五一十的告诉他，结果老板开始做补救措施，但这时候你已经决定走人了，老板知道你心不在焉，补救措施也就打折扣了。 2、第二种：总是加班却不拿加班费的人，明明自己的工作量不需要加班，却因为想给领导留下好印象而主动加班，结果领导习以为常，对你的评价也不会因为加班而提升。 3、第三种：在办公室里总是第一个到，最后一个走的人，这样做固然能展现你的勤奋，但如果没有相应的业绩，这样的付出也得不到应有的回报。 4、第四种：对同事过于热情，什么事情都帮忙，久而久之，同事只会把你当作备胎，真正需要你出头的时候却不会考虑你。 5、第五种：只会埋头苦干，不善于沟通和汇报工作进展，这样容易让领导觉得你工作能力有限。 6、第六种：遇到问题首先自己默默解决，不向领导请示报告，导致问题处理不当时，承担全部责任。 7、第七种：为了省钱而不报销合理的费用，这样不仅损失了自己的利益，还可能让领导觉得你不够专业。 8、第八种：在会议上从不发言，哪怕有好的建议也不敢提出来，久而久之，领导会忽视你的存在。 9、第九种：对公司的制度抱怨却从不提出建设性意见，这样只会让自己显得消极。 10、第十种：明明工作出色，却因为不会自我宣传而得不到升职机会。
上班族里最傻的十种人： 1、第一种：辞职前，老板把你拉去单独谈话，问你：“你为
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都要走了，说出来的话人家都认为是屁。闭嘴就行，拿钱走人，从此桥归桥，路归路。
不懂那么多职场规则，我90年参加工作，爸爸就给我说了一句话，我们是农村的，没有条件请客送礼，你怎样让同事、领导喜欢你，无非是脏活累活抢着干，别人不喜欢的活你去干。我就按父亲的话去做，每天七点到车间，把里里外外都打扫干净，每天就是这样。进厂半年就被评为先进工作者，94年就安排出去培训学习当时最先进的数控维修，后来又连续四年评为标兵，分了房子。那个时代努力还是有用的，但是放到现在就不一定好用了。
能说会道的人，最能容易上位
闭嘴
冷漠可以省去百分之九十的麻烦
去过许多厂出差，从几个人到几十万人的厂。大致的总结是多做多错，多错多骂，废物一个，少做少错，少错少骂，人才一个。这才是无数企业除跳槽之外，员工的上升之道。原因是工作中不可能不犯错，只是大小区别，但是错误不分大小，留给上面的自然印象就差了，而往往啥都不干，就会少犯错误甚至不犯错误，在领导或企业主眼里，这才是企业所需人才。
其实，以后企业会自我净化，自我提升。根本不会有以上的情况。
还算可以 不算毒鸡汤
都是要走的人了，还管那么多，随便扯什么不行。
道不同，不相为谋
国内企业，员工越能干，工作量就会增加，收入不变
做对千万次没人记得，做错一次若干年都会敲打你，做好本份，少言语
都是准备要走的人了，被老板叫去谈话，直接"无话可说，无可奉告"，转身离开。
要走就趁早！都要走了还扯那些犊子干嘛[抠鼻]
我们前老板谁走都不会谈话，除非你是年轻的小姑娘小媳妇儿
实在话[点赞]
除了第一个，其他的执行了才叫傻[抠鼻]
我是第十一种，拿多少钱干多少活，从不巴结奉迎领导。
走都走了 冷言冷语就没必要说了～
这类人生来就是大树而不是小草，不适合体制内，只适合自己创业做老板。
领导:为什么要离职？ 我:因为什么离职你不知道吗？ 领导:不知道。 我:既然你不知道那就没有说的必要，你要是知道了那更没有说的必要了。
人的一生时间才有几万天。不要一脑子想着怎么去打工，让自己的时间自己来安排。
现在在厂里都是做的再多再好不如人家马屁精一句话，能干的人事情永远干不完，不能干的永远没事干，你敢吃苦耐劳，人家就敢把你当大怨种。[得瑟]
都把老板说成傻子了，老板眼瞎耳聋，老板没本事能当老板？
对对对老板就该又操蛋又心黑！！！！！不然别干了！！！！
就因为像小编这样的人太多了，职场环境从越来越差
企业就像人一样，长大，生病，死亡。如果企业能自己正本清源，那就是百年企业了。
自从有了情商，拍马屁就不再是贬义词了，最好是专业、拍马双一流。
为了省钱不报销费用？这到底是省钱还是费钱？
总结的非常好
就是个打工的认不清自己的位置还真想升官发财？活谁干
职场上留多一些心眼比埋头苦干要好得多
问题是俺一个环卫工告诉俺这些没啥用吧？
辞职前不能说因为工资低而辞职，干万不能说
你把公务员那套用上了，
有道理
人走茶凉，通通拉黑
本来就乌烟瘴气，非要冠以职场规则、企业文化，甚至叫社会大学教育，让这些人自以为是高高在上的，与学校教育格格不入，不知有啥好宣扬的，难道这种不正之风不应该全员抵制么，越长越歪～
一派胡言
国内企业又没有终身制，给的工资都是市场价，想啥呢，短短几十年舒服过就好