996工作制，即每天早9点上班、晚9点下班，每周工作6天，几乎没有休息日；007工作制则更为极端，要求员工从0点工作到次日0点，一周连续工作7天。这些工作制度在中国引发了广泛的讨论和社会关注。
### 996和007工作制度对劳动法形成的压力
- **违反劳动法规定**：996和007工作制度严重违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定，即劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
- **对劳动者权益的侵害**：这些工作制度不仅侵犯了劳动者的休息权，还可能对他们的身心健康造成严重伤害。
- **社会反响**：社会上对于996和007的批评声音日益增多，认为这些制度加剧了工作与生活的失衡，呼吁加强劳动法的执行力度。
### 政府和企业的应对措施
- **政府监管**：人力资源和社会保障部以及最高人民法院等相关部门已经发布了一系列典型案例，明确认定996和007工作制违法，并强调企业应遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。
- **企业调整**：一些企业开始调整工作制度，例如字节跳动取消了“大小周”制度，改为每周工作5天。
996和007工作制度对劳动法的形成施加了压力，主要体现在违反法律规定、侵害劳动者权益以及社会反响强烈。政府和企业的应对措施对于缓解这一压力至关重要，未来的发展方向应更加注重劳动者权益的保护和工作与生活的平衡。
