外国企业在中国裁员，裁员的补偿标准无法拒绝，大连思科裁员也是如此。 大连思科，成立于2012年，美国企业，主营是信息技术，9月19日，正式宣布裁员，思科蓝牌员工裁员人数约300人，赔偿的方式两种可供选择，第一是直接走人，N+7赔偿；第二是延迟两个月，可以再上两个月班，但是赔偿是N+5。 补偿标准高于劳动法，人事HR不需要解释，合法合规签字然后直接走人就行了。 很多网友非常开心说，又干掉了一家外企，其实从赔偿方式来看，外企是最遵守规定的，才是真正的上班，受到尊重，不像一些企业，既要又要想要，想方设法的不给赔偿，好聚好散的太少了。 五险一金以及离职补偿，都是符合劳动法，但我们的私企，很难做到这一点。 你们觉得呢？ #记录我的9月生活#