今年以来，不仅是央国企，包括很多地方，都提出了要过紧日子的要求，甚至有些地方还公然成立了“砸锅卖铁”办公室。而在央国企内部，除了充分参与市场竞争的一些央国企外，包括一些金融央企和地方城投类投资公司，也都提出了要全力以赴降本增效。 在当前大的市场形势下，这样的要求当然是没有错的。但是怕就怕在，一些地方单位和央国企，口号喊的很响亮，但是具体执行起来就变了味道。 比如，降本增效，顾名思义就是尽可能降低成本、尽可能增加效益，但很多企业却将其变成了通过全员降薪的方式尽可能降低员工成本，但是效益倒却也没有明显增加。再比如，增收节支，其实就是节省开支、增加收益，但具体执行中，很多企业通过节省员工开支来增加企业效益，比如有些企业开始严格卡控差旅费报销、业务招待审批、考勤奖罚、办工用品领用，更有甚至还会通过各种方法进行裁员减员等等。 但是，再怎么节省员工开支，再怎么降低员工成本，越往上面走，却越是风平浪静。 真所谓：兴，员工苦；亡，员工苦。