观察发现：国企里的降本增效，其实更多还是在员工身上打圈圈，基本上很难有

牡丹花玲珑啥 2024-09-19 15:11:46

观察发现：国企里的降本增效，其实更多还是在员工身上打圈圈，基本上很难有行之有效的措施，因为其出发点就存在矛盾，真正的降本增效往往是个长期的过程，动辄需要几年时间才能看到效果，但是这与企业领导年初行动，年中就要体现在账面上的要求相去甚远，更多就是在流程增加信息管理功能，压缩一点福利，减少一点不必要的支出，至于效果如何几乎是听天由命，换句话说员工生活紧一点，领导报告好看一点仅此而已。

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评论列表

用户14xxx64 16

2024-09-23 11:53

闲人太多了，挣钱高拿着放大镜找毛病，国企的70%人可以回家休息不影响生产！干活的太少了，天天考试做卫生，各种闲事，挣钱还少！休息不了休几个彻底干不了，必须歇班，还得找人替，最可气的休年假都得找时间人太少了！
希望 15

2024-09-23 10:10

形式主义，口号当先！最终都是玩基层职工收场。

用户55xxx04 回复:

对头

09-23 11:57
肩膀 4

2024-09-23 11:56

规定越多检查越多报表越多需要的人员越多，开支越大。
山人 4

2024-09-23 13:26

年年搞，结果一个题材如果按每年百分之几算的话，年年降最后都没成本了，直接盈利
用户46xxx93 3

2024-09-29 08:49

减员增效、降本增效。弹了几十年的老调。
用户17xxx59 2

2024-09-23 18:12

什么降夲增效，就是穿新鞋走老路，无非是工作报告中有写的罢了
用户35xxx66 2

2024-09-23 11:36

很现实
随便看看 2

2024-10-08 09:05

直接大规模外包才是国企的出路。又不承担责任了(国企里的人基本不做正事，正事都是厂家在做)。又节约成本了