翠花（注：此处为化名）从刚入职那天起就注意到部门有个怨气特别重的老同事，每天骂骂咧咧[doge]。 起初，翠花以为老同事是真性情，不虚伪。 一次，翠花与老同事单独出外勤，老同事在打探完翠花来历之后，开始提点翠花注意翠花的师傅。 翠花恳请让老同事展开说说，老同事却欲言又止。 从那天起，谨慎的翠花开始对师傅疑神疑鬼[石化R]，好几次差点闹出洋相。 可能是因为与老同事“交心”了一回，翠花与老同事亲近了许多。老同事经常告诉翠花一些公司负面信息，翠花守口如瓶[皱眉R]。 后来，老同事得知翠花作为管培生，入职时签订的协议是轮岗三年后就进入某个特定的管理部门，老同事哈哈大笑，嘲讽翠花：“他们怎么可能真的让你转岗？骗骗你这样的小孩儿的。” 翠花听完心里咯噔一声，轮岗的三年漫长又痛苦，要是熬完不能如约转岗，自己就白白浪费了时间[扶墙R]。 就这样，每当工作不顺，她都忍不住想起老同事的“提醒”，纠结自己是否有必要继续。 直到后来，翠花结识一些管培生前辈，了解到，公司轮岗制度确实存在一些不合理的地方，多数管培生熬不到转岗就自行跳槽，但目前管理岗上也有不少是从管培生里升上来的。 翠花小心翼翼地告诉老同事：“听说a总和b总都是管培生转岗的。” 老同事很不爽的反问她：“谁跟你说的？a总什么背景，你什么背景？别妄想了。” 那天起，老同事开始疏远翠花[doge]。 又过了一段时间，翠花师傅光荣退休。送别师傅后，翠花突然意识到，师傅并不像老同事说的那么坏。 第二年，新一批管培生入职，翠花敏锐的观察到，老同事又挑了其中几个性格老实的人开始套近乎。 没过几个月，其中一人离职[doge]。 翠花联系已经退休的师傅，把自己对老同事的困惑告诉了她。 师傅平静的安慰翠花：“虽然劝走你们这些优秀的孩子对她没啥好处，怎么也轮不到她做管理，但有些人就是见不得别人好，你管好自己就行了。” 到了第三年，翠花如约转岗，当上了小领导，截止那时，光翠花知道的被老同事吓跑的管培就有五人[doge]。 某次会议上，经理询问大家对公司内部管理有没有什么建议，翠花正想提出老同事的问题，但猛的意识到，就这样筛选掉一些意志薄弱的人好像也不错[doge]。