公司逼我走人，没办法，我只能走，这是被迫辞职吗？能要离职经济补偿吗？ 首先我先明确一个观点啊，什么叫被迫辞职啊，很多人对这事儿理解是有误区的，为什么呀？他说了单位逼我走，领导逼我走，对吧？HRPUA, 我部门经理挤兑我，各位那叫被迫吗？ 你们把被迫理解为是一个心理状态，那就错了，各位有几个单位不挤兑人呢？ 🔥 我说这话没毛病吧？你说我被迫辞职，你老天天逼我，那个不叫被迫辞职，那是你心理承受能力差。所以你要明确一点，被迫辞职他只是我们日常交流过程当中的一个称呼，叫被迫解除，实际上来讲在法条里他没有这个说法，你注意法条上是没有这个说法，只是便于理解，大家总说被迫辞职，被迫解除，那实际上法律对于被迫解除其实就规定的六种情形对应的法律条款，劳动合同法第38条这些字还是你提被迫辞职的理由，你现在说的那种什么PUA你了，挤兑你了，劝你走了，你看在上面这些字里吗？ 🔥 所以核心的原因并不是公司在心理上给你施了多大的压力，而是看公司是否存在具体的违法事实。 重点大家关注[三R]个方面来点赞收藏好啊， 第[一R]个，你的工作岗位，公司是否存在恶意的单方变更调岗的情况，或者公司恶意的取消你的工作权限，不让你继续工作。 第[二R]个，公司是否存在故意、恶意不足额支付你劳动报酬的情况。 第[三R]个，公司是否存在不缴纳社保的情况。 🔥 以上三个点至少公司要满足一条，这个时候，你就可以通过向公司发被迫辞职通知书实现被迫辞职，从而拿到经济补偿 最后提醒各位，离职有风险，被迫需谨慎，你知道吗？