更不过来真的更不过来了！只能捡着我觉得很好的给大伙出专题 隔三差五的会做25秋招的信息合集分享，能不能刷到就看大伙运气啦 直播预计在10月份开始啦（想一起聊秋招的，记得随时来呀） - 很多小伙伴蕞近总跟我说“焦虑”“担忧”“担心0offer” 而让我有一点意外的是，👆这些人多数都是92本硕、双非硕 真的是底子越好越努力，所以真的不要总抱怨企业卡学历 求职博主两年，发了560多篇求职干货帖，整理了6000+的央企招聘信息，还分享了百家待遇超好的企业专刊！帮助4000多个小伙伴顺利找到好工作 关于找工作，我只想说： 想找工作，焦虑没用，大胆往前冲就对了‼️ 我见过双9硕0ffer，也见过双非本“面霸” 企业需要人才结构的平衡，需要用人预算的控制 用得住、留得住才是更有效的 所以‼️每个人一定都有属于自己的社会角色 经常会听hr跟我说“她真的愿意来我们公司？可以去更好的呀” 有个特别厉害的军工央企hr反复吐槽“我们的要求真不高，为什么没人投简历”，以至于他们已经开始启动“非全委培”模式，和高校合作培养自己的人才‼️ - 校招的简历不难写，面试大多也都很水，真正的难点是“信息不好找‼️根本不知道哪些有招人” 👉打破信息差才是找到工作的关键，废话不多说，今天继续给大家扒拉好企业 今天这是一家核心分公司都可以拉出来单独研究的央企！我更过两次专题，依次是他的本公司，一次是下属许继集团，两篇的反响都不错。 值得开心的是：他的25校招也开始啦，而且这家的笔试没有很难‼️主要测评性质：行测题占比25%左右，性格测试占75%，（可以约等于🈚️ 笔试了‼️） 💰关于薪资，以后不能过多说了（节前被⚠️提醒了），希望企业内的小伙伴现身说法吧，企业给出的待遇也给大家附在图里了 工作十年想告诉大家： ✅一线城市的衣食住行无忧>看似高的工资； ✅如果无法短期迅速积累财富or独立创业实现财富自由，工资外的福利就额外重要（公积金比例、是否有补充、养老金的情况） - 再次提醒大家，25届毕业生🎓的校招真的已经完全开始啦，上和大家一起聊秋招，真的能帮年轻人找到需要的野路子‼️