河南有个百亿老板，一年4季找各种理由给员工发钱，员工回家收麦子，他给员工发钱，酷暑天气，他给员工每人500元，妇女节，他给女职工每人发800元，冬天天寒地冻也是他发钱给员工的理由，平时节假日更是各种奖金。 崔培军，1965年出生于河南长垣县魏庄镇后参木村。如今，他已是身家数十亿的企业家，曾获得省劳动模范、五一劳动奖章等多项荣誉，2018年更是入选中国好人榜。然而，鲜为人知的是，崔培军的童年并不富裕，甚至可以说是贫困。 幼年时期，崔培军家境贫寒，曾靠大舅寄来的20元度过难关。这段经历深深地烙印在他的心里，也成为他日后成功后始终不忘回报社会的动力。 14岁那年，崔培军就开始外出打工。从上海开始，他踏上了人生的闯荡之路。 那时的他，还只是一个懵懂的少年，却已经开始体会到生活的艰辛。在上海的日子里，他曾经历过饥饿、寒冷，也曾因为没有钱而睡过桥洞。这些经历，让他深刻地认识到了金钱的重要性，也让他明白了互帮互助的可贵。 1981年，崔培军开始从事维修工作。在这个过程中，他不仅学到了技术，更学会了如何与人相处。他常说："做人比做事更重要。"这个信念，也成为了他日后经营企业的重要原则。 1992年，崔培军在大同创办了自己的第一家公司。创业初期，他也曾面临过资金短缺、订单不足等困难。正是在那段艰难的日子里，他深刻体会到了员工对公司的重要性。他暗自发誓，如果有朝一日公司能够成功，他一定要好好回报员工。 2002年，怀着对家乡的深厚感情，崔培军毅然决定回到河南创业，成立了河南省矿山起重机有限公司，也就是如今的河南矿山集团。 从此，崔培军带领公司专注于起重工程设备领域，公司业绩从2012年的20亿元迅速增长到2022年的90亿元，成为行业内的佼佼者。 然而，让人惊讶的是，随着公司规模的扩大和利润的增加，崔培军并没有将更多的钱装进自己的口袋，而是想方设法地回报员工和社会。 每到夏天，崔培军都会给每位员工发放500元的防暑降温费。当酷暑来袭时，他会再次发放500元补助。到了冬天，他又会以天寒地冻为由，给员工们发放御寒补贴。 每年的妇女节，公司的女职工都会收到800元的红包。而在麦收季节，崔培军更是体贴地发放"麦收补贴"，让员工们能安心地回家帮助收割。 然而，崔培军的善举并不止于此。他特别重视员工孝顺父母的品德，在公司内部设立了"孝星"评比活动。15年来，他每年都会组织5000名员工的父母外出旅游，让员工们有机会尽孝。 每年的中秋节，崔培军都会组织员工父母聚餐，发放礼品和慰问金。据统计，他已经连续12年安排员工父母外出旅游，每年宴请6000多名员工及其父母，共12000余人。这种重视孝道的企业文化，在当今社会显得尤为难能可贵。 崔培军的善心不仅仅局限于公司内部，他对家乡的回报同样令人敬佩。他投资500万元在长垣县安装监控系统，提高了当地的安全系数；投资400万元修建水网工程，改善了当地居民的用水条件；还修建了2所小学，设立了教师奖励基金，为家乡的教育事业做出了巨大贡献。 在慈善事业方面，崔培军更是不遗余力。2003年，他开始捐资助学，并创立了"河南矿山助学基金会"，每年注资超过百万元。从2003年到2024年，他已经捐资助学3300万元，帮助了4200多名学子圆了大学梦。同时，他还表彰了300多名功勋教师，激励更多的人投身教育事业。 然而，面对这些荣誉和善举，崔培军却显得十分低调。他常说："企业应该成为推动社会进步、促进人民福祉的力量。"在他看来，企业的发展不应该只追求利润最大化，更应该承担起社会责任，为社会创造更多的价值。 他常说："一个人的成功，离不开家乡的培养。我们应该懂得感恩，用实际行动回报家乡。" 正是这样的理念，驱使着崔培军不断地为员工、为家乡、为社会做出贡献。他的善举，不仅赢得了员工的忠诚，也赢得了社会的尊重。2009年，他获评"河南省劳动模范"；2018年，他更是入选中国好人榜，成为了当之无愧的道德楷模。 然而，崔培军的故事并非没有争议。有人质疑他的做法是否真的能长期持续，是否会影响公司的盈利能力。对此，崔培军的回答是："企业的发展不能只看短期利益。只有员工幸福，企业才能长久发展。只有回报社会，企业才能获得更多支持。" 事实也证明，崔培军的做法是正确的。在他的领导下，河南矿山集团不仅实现了快速发展，还培养了一支忠诚度极高的员工队伍。公司的良好口碑，也为其赢得了更多的商业机会。 崔培军告诉我们，企业的发展不应该以牺牲员工利益为代价，不应该忽视社会责任。相反，只有真正关心员工，真心回报社会，企业才能获得长远发展。