管理人员与车间员工斗智斗勇，谁是最后的胜利者呢？一家工厂的老板要求员工上班不准带手机进车间，只准线长和车间班长带手机联络工作用。后来老板觉得班长带手机也是多余，就把班长的手机也给禁止了，给配了个对讲机。有一天，线长被老板安排紧急出差，第二天早上，线长接到了一个新的订单任务，他就在微信群里安排班长说明这是一批加急的货要赶紧先做。到了下午快下班了，线长在群里问货做好了吗？但是群里没人回应。他知道大事不好，赶紧打车间的座机电话，班长接电话说没收到信息，不知道有这回事，所以货没做。线长大怒，严厉批评道为什么不看信息？线长为什么发怒呢？因为他知道，虽然老板禁止班长带手机，但是他私下里是允许班长拿着手机的，目的就为了工作好安排。但是不巧的是，线长出差后，老板不放心车间生产，时不时的就进车间盯一会儿，所以车间班长们就不敢把手机带在身上，就错过了信息。 但真实情况是班长们是故意的，因为以前带手机被老板发现罚款了100元，所以这次有机会了，就故意不去拿手机看。那班长有机会拿到手机吗？答案是不容置疑，肯定有时间，因为老板不可能一直盯着车间生产，所以班长完全有时间去拿手机，但是他这次就算看到了，也故意装作没看到。 后面老板听说交货期延误，也去找班长质问，但是班长振振有词说，厂里有规定不让班长带手机进车间，当时线长在外地出差，又发的是群信息，所以没及时看到也不能怪他。 这下老板有点哑巴吃黄连，有口说不出了。但他还是把线长训了一顿，说线长管理失职，因为明知道班长不能看到手机上的信息，为什么还在手机上发通知？为什么不想到及时给车间的座机打电话？ 线长心里很憋屈，他跟老板说，他觉得班长拿手机是应该的，毕竟工作离不开，拿对讲机只能在一定的范围内才能通话，就像他出差的时候对讲机就不起作用了，而固定电话就算打通了，也不是一直有人守着，所以工作效率还是不如手机。 老板无奈最后把规定放宽了，班长也允许带手机了。 对此我的看法是:时代是在进步的，手机是时代发展的产物，它是一个娱乐的工具，但同时也是一个工作的工具。就看用手机的那个人怎么用了。一个员工在工作中用手机肯定是会以工作为主，只要公司做好合理的管理规定，你就是想让员工拿手机玩游戏他也没时间。同样的，如果管理方法不得当，就算是工作非常忙碌，员工也会想尽办法拿手机消遣偷懒。 大家说工厂禁止员工带手机合不合理？