观察发现： 单位里优秀员工也开始摆烂了， 1、相当长时间工资待遇是既定的， 并没有多劳多得，无非就是多得几个优秀的本子而已； 2、想要按部就班工作，奈何领导不断加大工作量， 干的好领导升职加薪，自己原地不动甚至还没有退休的人开的多； 3、领导让你带新人，新人出师往往就是优秀员工靠边站的开始， 并且新员工和老员工之间还存在薪资倒挂现象； 4、一旦被认定为优秀员工，似乎就与管理无缘了， 因为总可以用缺少管理经验来搪塞你，问题是没有实践机会何来经验； 这个时候领导总是会语重心长鼓励你顾全大局，只不过他的大局没有你而已。