观察发现: 单位里凡是被领导期待所左右的人, 到最后都会失望而归, 因为领导对下属的期待取决于下属价值大小, 如果你提供的价值达不到领导的标准, 那么期待就是另一种管理手段而已, 领导是在用温和的方式不断压榨你的剩余价值。
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